Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А в стаж для «северного» допотпуска нет. Ведь при приостановлении трудового договора за работником сохраняется должность, но свои трудовые обязанности он в это время не исполняет. А дополнительный отпуск за труд в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. ℹ Источник: Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
🔹 В период приостановления трудового договора «северный» отпуск не накапливается
Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А в стаж для «северного» допотпуска нет.
Ведь при приостановлении трудового договора за работником сохраняется должность, но свои трудовые обязанности он в это время не исполняет.
А дополнительный отпуск за труд в особых климатических условиях предоставляется пропорционально времени, которое сотрудник отработал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
ℹ Источник: Письмо Минтруда от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236
