ЗАПРЕЩЕНА! (ст. 3 ТК РФ)
Рассмотрим дискриминацию на примерах
Дискриминация в вакансиях:
«Молодой динамичный коллектив ищет сотрудника до 30 лет»
«Требуются девушки модельной внешности»
«Только для выпускников МГУ/МГИМО»
Дискриминация при трудоустройстве:
"Вы слишком молоды для такой ответственности"
"Татуировки недопустимы в нашей компании"
"Вы проживаете слишком далеко от офиса"
Дискриминация при оплате труда:
Разные KPI для одинаковых должностей
Неравная оплата за одинаковый труд при равной квалификации и эффективности
Молодым специалистам платят меньше "по умолчанию"
Дискриминация при продвижении на работе:
"Вы же скоро в декрет - нецелесообразно повышать"
"Вам до пенсии 2 года - давайте развивать молодежь"
"Ваше здоровье не позволит справиться с нагрузкой"
Дискриминация при увольнении:
"Вам как мужчине проще найти работу"
"Компания омолаживается"
"Вы не вписываетесь в наш коллектив"
Работодатель должен руководствоваться исключительно деловыми и профессиональными качествами работника!
Если работник столкнулся с дискриминацией на работе, он имеет право обжаловать действия работодателя в ГИТ, прокуратуру, суд.
Автор статьи: юрист, преподаватель, член Совета юристов-блогеров
Ксения Толмачева https://t.me/k_tolmacheva_urist