Добрый день, коллеги! 👋
🧠 DISC: Как понять себя и коллег за 2 минуты
Знаете аббревиатуру DISC? Это не просто модное слово, а работающая модель поведения, которую ещё в 1928 году описал психолог Уильям Марстон.
В её основе — две простые оси:
🔹 Восприятие среды (дружественная / враждебная)
🔹 Реакция на события (активная / пассивная)
Важно: DISC не измеряет интеллект, эмоциональное здоровье или профессиональные навыки — методика применяется для оценки поведенческих стилей.
4 типа — кратко:
🔴 D (Dominance) — доминирование. Человек стремится преодолевать препятствия силой воли, любит конкуренцию и нацелен на результат.
🟡 I (Influence) — влияние. Представители типа I влияют на окружающих позитивно, вдохновляют и вовлекают людей в процессы.
🟢 S (Steadiness) — стабильность. Надёжные, спокойные, терпеливые командные игроки, ценят предсказуемость, гармонию и помощь другим.
🔵 C (Compliance) — соответствие/добросовестность. Аналитики, перфекционисты, внимательные к деталям и правилам, опираются на факты, логику и инструкции.
Важно: у большинства людей выражено сразу несколько поведенческих стилей — «чистые» D, I, S или C встречаются редко. Чаще всего профиль представляет собой сочетание двух или трёх доминантных зон.
Где пригодится?
Даже в охране труда и безопасности! DISC отлично работает для:
✅ формирования культуры безопасности
✅ проведения ПАБ
✅ эффективных бесед с персоналом
🎥 Шикарные видео по DISC — смотрите по ссылкам https://smeety.ru/disc-1/fullview/ и https://smeety.ru/disc-2/fullview/
📚 Хотите глубже? Ставьте ➕ под постом или пишите в личку — пришлю книгу.
☎️📩 Елена Козинец +7 (916) 586-05-40, e.kozinets@safetygames360.ru, https://safetygames360.ru/
#safety_games_360
#игры_и_обучение_по_охране_труда
#игры_и_обучение_по_безопасности
