Когда выгоднее брать отпуск и почему это так

• Сегодня предлагаем рассчитать, когда выгоднее брать отпуск.

• Если цель — максимально продлить отдых, то стоит планировать отпуск так, чтобы он примыкал к праздничным или выходным. 

• Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время отпуска, в число дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если отпуск попадает на эти дни, то он увеличивается.

• А с материальной точки зрения более выгодно брать отпуск в те месяцы, на которые приходится больше рабочих дней и меньше выходных и праздников.

• Например, в 2026 г. - количество рабочих дней в каждом месяце - от 15 до 23. 15 дней - это январь, 19 - это февраль и май; 20 - это ноябрь, 21 - март, июнь, август, 22 - апрель, сентябрь, октябрь, декабрь, а 23 - июль.

• Попробуем произвести рассчет, чтобы понять, почему это так и насколько это выгоднее.

• Итак, как считаются отпускные. Они считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска.

• Средний дневной заработок - это зарплата средняя дневная зарплата за 12 календарных месяцев перед отпуском. Она считается путем деления зарплаты за этот период на 12 (месяцев) и среднее количество дней в месяце (29,3). Из рассчета исключаются больничные, командировки и отпуска за это время.

• Представим упрощенный рассчет. Допустим, за прошлые 12 месяцев вы не были в отпуске, командировке и на больничном. Если средняя зарплата в месяц составила 60 тыс. руб., то средний дневной заработок - 2048 руб. (60 тыс. руб./29,3). Рассчитаем отпускные за 14 дней отпуска: 2048 руб. * 14= 28672 руб.

• Если средняя зарплата от месяца к месяцу не меняется, то сумма отпускных будет одинаковой независимо от того, в каком месяце вы пойдёте в отпуск.

• Поэтому когда говорят о материальной выгоде, то имеется ввиду не размер отпускных, а какая сумма доходов за месяц у вас получится в итоге с учетом и отпускных и зарплаты за этот месяц.

• Вот зарплата за оставшиеся рабочие дни в месяце, в котором вы будете в отпуске, действительно может быть разной.

• Возьмем месяц с самым маленьким количеством рабочих дней - январь (15 рабочих дней) и самым большим - июль (23 рабочих дня) в 2026г.

• Зарплату начисляют только за отработанные рабочие дни. Поэтому для рассчета зарплаты в месяце, когда вы были в отпуске, нужно сначала узнать стоимость 1 рабочего дня в этом месяце (поделив зарплату на количество рабочих дней), а затем умножить полученную цифру на количество отработанных дней.

• Если взять отпуск в январе, напр. с 12 по 25 число, то останется работать 5 рабочих дней. Зарплату 60 тыс. руб. делим на 15 рабочих дней= 4 тыс. руб. (стоимость 1 рабочего дня). Отработав 5 рабочих дней получится зарплата 20 тыс. руб. Плюс наши отпускные 28672 руб.

• Если взять отпуск в июле, напр. с 13 по 26 число, то останется работать 13 рабочих дней. Зарплату 60 тыс. руб. делим на 23 рабочих дня= 2609 тыс. руб. (стоимость 1 рабочего дня). Отработав 13 рабочих дней получится зарплата 33 917 руб. Плюс наши отпускные 28672 руб.

• Итого доход в июле по сравнению с январем больше на 13 917 руб., т.к. в июле на 8 рабочих дней больше. Становится очевидно, что брать отпуск в январе и аналогично в мае - наименее выгодно.

Всем хорошего дня!

Следующая статья.

Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы

А наш сервис поможет вам составить нужный договор, иск, заявление о защите прав как потребителя и другие документы

А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.