В ближайшее время многим сотрудникам, работающим по стандартной пятидневке, предстоит перестановка выходных: понедельник сделают выходным, а субботу – рабочей. Обычно так бывает, когда официально переносят рабочий день ради длинных праздников или чтобы собрать удобный блок выходных вокруг государственного праздника.
Формально рабочая неделя по количеству часов не сокращается, но люди получают дополнительный длинный отдых подряд – три или четыре дня, если праздничный день попадает, например, на вторник или четверг. Чтобы компенсировать этот лишний выходной, один из обычных рабочих дней переносят на ближайшую субботу, и компании подстраивают графики под утвержденный производственный календарь. Для бюджетной сферы и большинства коммерческих организаций такие переносы обязательны, но часть работодателей по согласованию с сотрудниками может сохранять свой режим, если это допустимо по закону и специфике работы.
Для работников это означает, что на одной неделе они получают свободный понедельник, а на другой вынуждены выходить в субботу, хотя обычно она считается выходным. Особенно это заметно для семей с детьми и тех, кто привык планировать дела на выходные заранее: приходится заново организовывать поездки, кружки, визиты к врачам. Зато длинные праздничные каникулы дают возможность съездить к родственникам, выехать на дачу или отдохнуть без отпуска, и многие воспринимают такую рокировку как приемлемый компромисс.
Что еще стоит узнать: