IT и финансы лидируют по предложению бонусов для сотрудников в России

Руководители в сфере ИТ-технологий, финансов и розничной торговли чаще других предлагают соискателям в России дополнительные бонусы на работе, следует из анализа рынка труда сервисов hh.ru и Dream Job.

По данным исследования, наибольшее количество бенефитов наблюдается в ИТ и финансовых секторах. В частности, в сфере информационных технологий наиболее распространенными привилегиями являются добровольное медицинское страхование (ДМС), корпоративный спорт и оплата мобильной связи (по 18%), а также финансирование обучения за счет компании (14%). В финансовом секторе весомым преимуществом является корпоративная пенсия, которой пользуются 24% сотрудников, тогда как ДМС, спорт и обучение предлагают реже - на уровне 9–13%.

В сфере розничной торговли служебные автомобили (15%), доставка сотрудников и подарки для детей (по 14%), а также материальная помощь и корпоративное питание (по 13%) также составляют значительную часть бонусного пакета.

Здесь же отмечается, что на рынке труда в целом наблюдается сокращение вакансий. По итогам февраля 2026 года общее количество предложений снизилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, что касается разных секторов, то наибольшее снижение вакансий произошло в ремонтной (минус 19%), логистической (минус 15%) и строительной (минус 13%) сферах.

Кроме того, санаторный отдых чаще всего предлагается работникам в сферах логистики (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроения (7%). Корпоративное жилье в основном предоставляют в добывающей и строительной отраслях (по 15%).

Такое разнообразие бонусов и привилегий от работодателей свидетельствует о борьбе за таланты на российском рынке труда, где сотрудники ожидают не только конкурентоспособные зарплаты, но и широкий спектр дополнительных льгот.

Руководители в сфере ИТ-технологий, финансов и розничной торговли чаще других предлагают соискателям в России дополнительные бонусы на работе, следует из анализа рынка труда сервисов hh.ru и Dream Job.

По данным исследования, наибольшее количество бенефитов наблюдается в ИТ и финансовых секторах. В частности, в сфере информационных технологий наиболее распространенными привилегиями являются добровольное медицинское страхование (ДМС), корпоративный спорт и оплата мобильной связи (по 18%), а также финансирование обучения за счет компании (14%). В финансовом секторе весомым преимуществом является корпоративная пенсия, которой пользуются 24% сотрудников, тогда как ДМС, спорт и обучение предлагают реже - на уровне 9–13%.

В сфере розничной торговли служебные автомобили (15%), доставка сотрудников и подарки для детей (по 14%), а также материальная помощь и корпоративное питание (по 13%) также составляют значительную часть бонусного пакета.

Здесь же отмечается, что на рынке труда в целом наблюдается сокращение вакансий. По итогам февраля 2026 года общее количество предложений снизилось на 12% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, что касается разных секторов, то наибольшее снижение вакансий произошло в ремонтной (минус 19%), логистической (минус 15%) и строительной (минус 13%) сферах.

Кроме того, санаторный отдых чаще всего предлагается работникам в сферах логистики (17%), нефтегазовой отрасли (10%) и машиностроения (7%). Корпоративное жилье в основном предоставляют в добывающей и строительной отраслях (по 15%).

Такое разнообразие бонусов и привилегий от работодателей свидетельствует о борьбе за таланты на российском рынке труда, где сотрудники ожидают не только конкурентоспособные зарплаты, но и широкий спектр дополнительных льгот.

]]>