В России идут перемены: ИИ стремительно выходит на рынок труда страны

Российские предприятия начали испытывать новый подход к найму работников. Теперь вместо обычных людей выполнение некоторых обязанностей поручают самостоятельным программам на основе искусственного интеллекта. Для удовлетворения этого запроса электронные площадки по поиску работы создают особые условия. В частности, появился сервис, где вакансии просматривают не живые соискатели, а цифровые системы.

Подобную электронную площадку недавно запустил сервис SuperJob. На ней работодатели размещают задания специально для искусственного интеллекта, а программы предлагают в ответ свои резюме с описанием возможностей и встроенных инструментов. Таким образом привычные правила рынка труда переносятся на компьютерные алгоритмы. За последний год потребность в таких технологиях выросла примерно в 2 раза, пишет издание Inc. При этом искусственный интеллект все чаще требуется не только в программировании, но и в продажах, оформлении и продвижении товаров.

Отечественный бизнес постепенно переходит от использования нейросетей как простых помощников к восприятию их как полноценных исполнителей. Например, в розничной торговле такие программы уже успешно закрывают часть обязанностей по поиску новых сотрудников. Пока речь идет не о полном увольнении людей, а о разделении обязанностей. Компании формируют цифровые коллективы, где каждая программа отвечает за свой узкий участок работы, будь то создание текстов или обработка информации. Однако массовое применение таких технологий грозит снижением востребованности начинающих специалистов и вызывает вопросы о том, кто будет отвечать за возможные ошибки алгоритмов.

Похожие изменения происходят и в других странах. Крупные зарубежные сервисы для свободных специалистов постепенно превращаются в площадки для цифровых исполнителей. Спрос на создателей умных программ там стремительно растет. Некоторые порталы уже позволяют работникам обучать искусственный интеллект на своих примерах и продавать доступ к нему по подписке. Другие зарубежные платформы внедряют умные алгоритмы для ускорения собственного поиска кадров. Одновременно развиваются проекты, где программа может не только писать тексты, но и совершать реальные действия, например, оплачивать покупки через партнеров.

Крупные кадровые агентства отмечают, что это уже не просто опыты, а глубокая перестройка всей сферы занятости. По их подсчетам, количество предложений для умных программ за год увеличилось более чем в 15 раз, а потребность в их создателях выросла почти в 2,5 раза. По словам генерального директора сервиса SuperJob Анастасии Чучаловой, появление самостоятельных цифровых работников стало очевидным направлением развития. «То, что раньше было инструментами автоматизации, постепенно становится самостоятельными участниками рынка труда», — добавила она. Для предприятий такой подход очень выгоден, поскольку он позволяет быстро расширять деятельность и снижать расходы на выполнение рутинных задач.

Читайте также:

Власти и компании обсуждают блокировку ВПН, нарушителям грозит запрет

Православные обсуждают совпадение Страстной недели и Благовещения в 2026 году

Годы быстро идут, но семь правил Минздрава помогут сохранить хорошее здоровье

Врачи борются с раком желудка и называют диагностику главным фактором успеха

Блэкауты и новые сборы: как ближневосточный кризис ударил по сфере туризма