Александр ИВЕЛЬСКИЙ
Фото автора
Качественное комплектование воинских коллективов невозможно без ведения профессионального психологического отбора. Чтобы обеспечить эффективное выполнение этой задачи, профильные специалисты в военкоматах регулярно повышают квалификацию на соответствующих курсах и обмениваются опытом на инструкторско-методических сборах. В преддверии Дня сотрудников военных комиссариатов такие сборы состоялись в Восточном военном округе.
КАЖДОМУ ПО СПОСОБНОСТЯМ
Военный профессиональный отбор появился в России ещё в начале XX века. Тогда в армию и флот стала поступать сложная техника и был отмечен рост числа аварий и катастроф, связанных с человеческим фактором. Для их предотвращения была разработана новая система мероприятий.
Профессиональный психологический отбор (ППО) в наши дни осуществляется путём определения категории годности граждан к их подготовке и постановке на определённые должности, а также обучению в военных вузах и поступлению в мобилизационный резерв. Благодаря этому военнослужащие сразу распределяются туда, где с учётом личностных качеств они смогут проявить себя лучшим образом.
Информацию об этих качествах специалисты собирают и анализируют на первом этапе отбора. Тогда же определяется и категория годности к подготовке по специальности или обучению в высшем военном учебном заведении. Дополнительно в военкоматах уточняется уровень нервно-психической устойчивости граждан, причём это делается до отправки к месту службы.
Социально-психологическое изучение призывника или поступающего на службу по контракту гражданина предусматривает оценку целого ряда параметров. Среди них – условия воспитания и развития, военно-профессиональная направленность, организаторские способности, особенности поведения в коллективе, уровень образования и другие. Нужные сведения специалисты добывают, проводя анализ документов, изучая результаты анкетирования, а также наблюдая за человеком во время беседы.
ЛУЧШИЕ В СТРАНЕ
Чтобы отвечающие за ППО сотрудники военкоматов в субъектах ДФО продолжали успешно справляться с задачами, с ними регулярно проводят инструкторско-методические сборы. Там перед специалистами выступают профильные эксперты, и происходит обмен опытом, когда каждый из участников делится наработками и передовыми практиками.
По словам начальника отделения профессионального и психологического отбора ОМУ штаба ВВО майора Асель Жанаевой, в этом году сборы были организованы по гибридной схеме: вместе со специалистами по профотбору военных комиссариатов субъектов РФ в мероприятиях участвовали и должностные лица военкоматов муниципальных образований.
– Такой подход позволил увидеть ошибки взаимодействия и управления военными комиссариатами муниципальных образований при проведении мероприятий, связанных с призывом граждан на военную службу, – объясняет Асель Жанаева нововведение 2026 года. – Законодательная база в этой области постоянно совершенствуется, и сотрудникам военкоматов приходится быть гибкими при выборе методик изучения и критериев отбора граждан, будь то призывник или кандидат для поступления в вуз Минобороны России, либо гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве.
Большое внимание на инструкторско-методических сборах было уделено проблемным вопросам, с которыми в 2025 году специалисты сталкивались при проведении профессионального психологического отбора. В этом списке – внедрение новых механизмов обработки данных и применение цифровых инструментов для повышения качества отбора граждан.
Рассказывая об итогах года, офицер отметила успехи как округа в целом, так и военкоматов в дальневосточных субъектах РФ. Среди достижений – первая за четверть века победа Восточного военного округа в федеральном конкурсе на лучшую подготовку граждан к военной службе. Лучшим субъектом РФ по данному направлению была признана Сахалинская область. Немалый вклад в столь достойный результат внесли и специалисты по профессиональному психологическому отбору. Невзирая на значительный успех, останавливаться на достигнутом команда профессионалов не собирается, и впереди ждёт ещё очень много работы.
– В вопросах мероприятий, связанных с призывом граждан на военную службу, нет предела совершенству. Поэтому два раза в год мы собираемся в одном из одиннадцати субъектов Дальневосточного федерального округа, проводим сборы, учимся, совершенствуемся и развиваемся, – рассказывает о подходе к профотбору в ВВО Асель Жанаева.
Лучшими среди ответственных за профессиональный психологический отбор в военкоматах субъектов ДФО по итогам работы в 2025 году стали специалисты из Республики Бурятия, Амурской области и Хабаровского края. Светлана Андреева из Улан-Удэ награждена благодарственным письмом от Верховного главнокомандующего, а Наталья Кузнечикова из Благовещенска – грамотой министра обороны.
Наталья Бакланова, специалист по профотбору из Хабаровска, в этом году прошла обучение в Военном университете Министерства обороны имени князя Александра Невского, где повысила свою квалификацию и приобрела новые навыки в области организации и проведения мероприятий по отбору граждан на службу.
ИИ СПЕЦИАЛИСТА НЕ ЗАМЕНИТ
С недавнего времени призыв на военную службу в России длится круглый год, что влечёт некоторые изменения в работе сотрудников военных комиссариатов. Старший помощник начальника отделения подготовки и призыва по ППО военкомата Хабаровского края Наталья Бакланова называет лекции и обмен опытом по данному аспекту особенно полезными.
– Хотя отправка в войска осуществляется по-прежнему два раза в год, весной и осенью, призыв идёт в течение всего года. Да, в руководящих документах у нас есть вся необходимая информация, однако регулярное общение с коллегами на сборах помогает учитывать в своей работе некоторые неочевидные моменты и выполнять задачи на высоком уровне, – говорит Наталья.
Расширить профессиональный инструментарий ей помогли недавно пройденные курсы переподготовки, где специалист узнала специфику работы военного психолога.
– Специалист по профотбору должен понимать, что чувствует призывник с момента прихода в военкомат и далее, когда он попадает в часть. И теперь я знаю, как это всё для них проходит с точки зрения психологии, – поясняет она.
Наталья Кузнечикова из Амурской области отмечает информативность выступления коллег по теме поступления в военные училища. Сама же Наталья делилась с участниками сборов опытом проведения полного социально-психологического изучения призывников при первоначальной постановке на воинский учёт и призыве. В этой работе специалисты обращают внимание на множество особенностей личности, включая склонность к экстремистской деятельности. И простое тестирование не позволяет составить полную картину.
– Без изучения личности качественные выводы о призывнике сделать нельзя. Они будут «голыми», если основываться только на тестах. Потому что одно дело поставить отметку на листочке, а совсем другое дело, когда идёт живое общение. В этом случае человек раскрывается, и становятся заметными его особенности, которые не были отражены или даже скрыты при прохождении тестов. При беседе важны и мимика, и жесты. Даже по тому, как человек зашёл в помещение, специалист может некоторые выводы сделать. Поэтому в нашем деле искусственный интеллект хотя и может быть полезным, но он не заменит квалифицированного сотрудника, – объясняет Наталья Кузнечикова.
Важным результатом состоявшихся сборов Светлана Андреева из военкомата Республики Бурятия считает обретение новых профессиональных знаний и обмен опытом. Особенно полезными она называет лекции о профильных автоматизированных рабочих местах специалиста по ППО и возможностях программного обеспечения.
Светлана в свою очередь поделилась с коллегами методиками психологического обследования граждан, поступающих в военные вузы. Эта тема ей, дипломированному психологу, особенно интересна.
– Социально-психологическое изучение, психологическое обследование – всё это меня сильно увлекает. Иногда я провожу тренинги с прикомандированными военнослужащими, прибывшими в военкомат для выполнения специальных задач. Такие занятия направлены на сплочение коллектива, определение коммуникативных особенностей, укрепление уверенности и другие моменты. Опыт проведения подобных мероприятий я получила ранее, во время работы в кадетской школе.
ПРЕДОТВРАЩАЯ РИСКИ
Отвечающий за подготовку и проведение призыва в военкомате Хабаровского края подполковник Виктор Комогорцев называет ППО крайне важным направлением деятельности, необходимым для поддержания боеспособности подразделений.
– Качественно проведённый профессиональный психологический отбор напрямую влияет на боевую готовность наших Вооружённых Сил и государства в целом. То есть главная задача на этом этапе – понять, сможет ли гражданин по своим морально-деловым качествам после обучения служить на определённой должности. И сделать это нужно до его отправки на курсы или в вуз, чтобы сберечь время и ресурсы государства и не допустить назначения не подходящих на должность военнослужащих, – объясняет офицер.
Таким образом, специалисты по профотбору не только предотвращают разного рода неприятности, но и помогают призывникам и поступающим на службу гражданам гармонично вписаться в воинскую повседневность. А получаемые на инструкторско-методических сборах знания помогают выполнять эту работу на высоком уровне.