У меня есть знакомая. Назовём её Даша.
Даша и её коллега Коля работают на одной должности. У них одинаковые обязанности, одинаковый стаж, одинаковые результаты. Коля получает на 30% больше. На вопрос «почему» начальник пожимает плечами: «Ну, он же мужчина, у него семья».
У Даши тоже семья. И дети. И ипотека. Но начальник этого не видит.
Знакомая ситуация? Уверена, что да.
Цифры, от которых грустно
По статистике, в России женщины зарабатывают в среднем на 20–30% меньше мужчин. В некоторых сферах разница достигает 40–50%.
Это не потому, что женщины работают хуже. Это не потому, что женщины меньше работают. Это потому, что система так устроена.
5 реальных причин, почему женщины зарабатывают меньше
1. Стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях
Врач - уважаемо. Учитель - «ну, это женское». Программист - дорого. Бухгалтер - «ну, это женское, много не заработаешь».
Профессии, где много женщин, традиционно оплачиваются ниже. Не потому, что они менее важные. А потому, что «женские».
2. Декрет и карьерные паузы
Женщина уходит в декрет. На год, на три, на пять. За это время мужчины получают повышение, новые навыки, проекты. Женщина возвращается на ту же должность. Или ниже. Её опыт как бы «заморозился».
3. Страх просить
Мужчины просят повышения чаще. Женщины - реже. Мужчины уверены, что заслужили. Женщины сомневаются: «А вдруг откажут?», «А вдруг я не достойна?», «А вдруг подумают, что я наглая?».
4. Эффект «высокой планки»
Чтобы женщину воспринимали как компетентного специалиста, она должна работать в два раза лучше мужчины. Ошибка женщины запоминается надолго. Ошибка мужчины списывается на «все ошибаются».
5. Переговоры о зарплате
Мужчины торгуются. Женщины берут, что дают. Мужчины называют цифру выше ожидаемой. Женщины - ниже, «чтобы не отпугнуть». В итоге мужчина получает больше с самого начала.
Что мы можем сделать сами
1. Перестать обесценивать свой труд
Вы не «просто работаете». Вы делаете результат. Цифры, проекты, прибыль. Учитесь это видеть и формулировать.
2. Спрашивать зарплату у коллег
Тема табуирована, но это единственный способ узнать, не обманывают ли вас. Спросите у коллег мужского пола, сколько они получают. Удивитесь.
3. Просить повышения
Не ждите, что заметят. Не надейтесь, что оценят. Просите. Готовьте аргументы. Считайте свою ценность. Приходите к начальнику с цифрами.
4. Учиться торговаться
Вам дали зарплату? Скажите: «Я рассчитывала на X». Хотя бы на 5–10% выше. Часто это срабатывает. Просто потому, что вы попросили.
5. Инвестировать в себя
Курсы, повышение квалификации, новые навыки. Чем больше вы умеете, тем сложнее вас обесценить.
Что должно меняться на уровне общества
1. Прозрачность зарплат
Когда все знают, кто сколько получает, несправедливость видна. В некоторых компаниях уже публикуют вилки зарплат. Это снижает дискриминацию.
2. Поддержка матерей
Декрет не должен быть карьерным самоубийством. Гибкий график, возможность работать из дома, детские комнаты в офисах, программы возвращения после декрета.
3. Борьба со стереотипами
«Женская работа» - это не повод платить меньше. Учитель, воспитатель, медсестра - важные профессии. Они должны оплачиваться достойно.
4. Женщины в руководстве
Чем больше женщин на топ-позициях, тем выше зарплаты у женщин внизу. Потому что они знают, как это работает.
Личный опыт
Я работала в компании, где коллега-мужчина с теми же задачами получал на 40% больше. Я узнала об этом случайно. Я пришла к начальнику. Спросила: «Почему?». Он ответил: «А вы не просили».
Я попросила. Мне подняли. Не на 40%, на 25%. Сказали: «Бюджет ограничен». Коллега-мужчина получил повышение через месяц. Я - нет.
Я ушла из той компании. Нашла другую, где платят справедливо. Не потому, что я лучше. Потому что я не согласна на меньшее.
Вместо вывода
Женщины зарабатывают меньше не потому, что работают хуже. А потому, что система, стереотипы, страхи - всё работает против нас.
Но это не значит, что мы не можем это менять. Начинайте с себя. Просите. Торгуйтесь. Учитесь. Не соглашайтесь на меньшее.
Ваш труд стоит столько же, сколько труд мужчины. Не позволяйте никому убеждать вас в обратном.