Коротко и по делу: заключение нового контракта — это ваше право, а не обязанность.
Закон чётко закрепляет добровольность. В соответствии с п. 2 ст. 32 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» контракт заключается исключительно по воле военнослужащего. Любые попытки давления или принуждения со стороны командования выходят за рамки правового поля.
Что важно понимать:
Контракт — это не формальность. Это юридический документ, который фиксирует:
— добровольность прохождения службы
— конкретный срок
— условия её прохождения
При этом действует Указ Президента РФ № 647, согласно которому все ранее заключённые контракты автоматически продлеваются на период частичной мобилизации.
Возникает закономерный вопрос: зачем тогда на практике добиваются подписания новых контрактов?
Ответ лежит в плоскости будущего. После завершения СВО и последующего решения о демобилизации военнослужащие без действующих контрактов подлежат увольнению. Массовый отток личного состава — серьёзный риск для системы, поэтому и формируется заинтересованность в «обновлении» контрактной базы.
Что будет, если отказаться?
С точки зрения закона — ничего. Вы действуете в рамках своих прав.
Но реальность может отличаться:
— возможны переводы
— изменение условий службы
— усиление нагрузки или направление в более сложные участки
Это не норма права, а практика давления, с которой, к сожалению, сталкиваются многие.
Отдельный важный момент — сроки.
Если ваш предыдущий контракт истёк, а новый подписывается спустя время, его течение всё равно считается с даты окончания предыдущего контракта.
Пример: контракт завершился 23.12.2023, новый подписан в 2026 году сроком на 3 года — фактическое окончание будет в декабре 2026 года.
Вывод простой: решение о подписании контракта должно быть осознанным. Важно понимать не только юридическую сторону, но и реальные последствия.
⚖️ Щит Закона — военное и гражданское право
Консультации по вопросам увольнения и защите прав военнослужащих
ВКонтакте: https://vk.ru/legalshield67
Telegram: