Сотрудница работала в администрации города начальником контрольного отдела. Но после психологического давления со стороны руководства и сердечного приступа написала заявление на увольнение.
Позже она попросила восстановить ее, ссылаясь на вынужденное увольнение, но получила отказ. Тогда она обратилась в суд, требуя восстановить в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула.
Суд признал, что давление со стороны руководства и состояние здоровья повлияли на её решение уволиться, а значит оно не было добровольным. Кроме того, работодатель не выяснил причины увольнения, не разъяснил последствия написания заявления и право на его отзыв.
Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности, взыскал с работодателя 1 593 060 руб за время вынужденного прогула и 60 000 руб морального вреда. Апелляция и кассация решение поддержали.
А доказательствами давления в деле послужили: переписка истца и ответчика о снижении премии только ей, возложение дополнительных обязанностей по работе с персональными данными после тяжелой болезни, переводы истца с должности на должность в короткий период времени, непредоставление очередного отпуска.
1КСОЮ №88-23664/2024
Хотите еще знать о своих правах? - Подписывайтесь на мой телеграм-канал "Юрист. Финансы и право" https://t.me/rightandlex
Мой канал в МАХ https://max.ru/rightandlex