Анализ 50 вакансий для продавцов, водителей, офисных сотрудников и IT. Три закономерности, которые сэкономят вам недели поиска.
Я не карьерный консультант с двадцатилетним стажем.
Я просто человек, который систематизировал процесс поиска работы и упаковал его в курс на Stepik.
Но перед тем как писать курс, я сделал одну вещь, которую не делают 90 процентов соискателей.
Я проанализировал 50 реальных вакансий по четырём сферам.
Первая сфера – ритейл и торговля: продавцы, кассиры, администраторы.
Вторая – производство и логистика: водители, комплектовщики, кладовщики.
Третья – офис и финансы: менеджеры, бухгалтеры, операторы.
Четвёртая – IT и цифровые технологии: разработчики, аналитики, тестировщики.
И нашёл три закономерности, которые напрямую влияют на то, получите вы ответ или нет.
Первая закономерность. «Стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» – красные флаги
В 78 процентах вакансий – 39 из 50 – в разделе «Требования» были слова «стрессоустойчивость», «коммуникабельность» или «ответственность».
Звучит безобидно. Но вот что это значит на самом деле.
Когда компания пишет «требуется стрессоустойчивость», это чаще всего означает: у нас хаос, клиенты орут, начальство дёргает, и мы не собираемся это менять.
Когда пишут «коммуникабельный» – вы будете общаться с пятьюдесятью людьми в день, в том числе агрессивными.
Когда пишут «ответственный» – вы будете работать за себя и за того парня, а штрафуют только вас.
Проверьте сами. Откройте hh.ru или Авито. Найдите десять вакансий по вашей профессии. В восьми из них будут эти слова.
Вывод для соискателя простой. Если вы видите «стрессоустойчивость» – это не требование к вам. Это признание компании, что у них проблемы с организацией процессов.
Вторая закономерность. Реальные зарплаты ниже заявленных на 15–20 процентов
Я сравнил то, что написано в вакансии, с тем, что люди получают на руки по отзывам из сервисов вроде Dream Job и «Город работ».
В розничной торговле заявляют вилку 45–60 тысяч. Реальная зарплата чистыми – 38–45 тысяч.
Водителям на доставке обещают 70–100 тысяч. На руки выходит 55–75.
Офис-менеджерам пишут 50–70 тысяч. Получают 40–50.
IT-разработчикам начального уровня обещают 80–120 тысяч. Реальность – 70–90.
Почему так происходит? Три причины.
Первая. В вакансиях указывают сумму до вычета НДФЛ. Минус тринадцать процентов.
Вторая. К зарплате прибавляют бонусы и премии, которые выплачиваются не всегда.
Третья. Указывают максимум, которого достигали единицы и только при постоянных переработках.
Что делать. Когда вам называют вилку, всегда уточняйте два вопроса. «Это оклад или с премиями?» и «До вычета налогов или после?».
Третья закономерность. До 60 процентов вакансий – фантомы
Из 50 вакансий, которые я отслеживал, 31 висела на сайте дольше тридцати дней. При этом по 18 из них никто не отвечал на отклики.
Что это значит.
Первый вариант. Вакансия уже закрыта, но её забыли снять.
Второй вариант. Компания собирает резюме «впрок» без реальной потребности.
Третий вариант. HR получает бонус за количество откликов и ему всё равно, что вы ответите.
Как проверить вакансию за тридцать секунд.
Шаг первый. Посмотрите дату публикации. Если больше двух недель – отнеситесь с осторожностью.
Шаг второй. Напишите короткий отклик с вопросом: «Вакансия ещё актуальна?»
Шаг третий. Если нет ответа через три дня – забудьте и ищите дальше.
Что дальше?
Это только первая часть моего анализа. В следующей статье покажу, как за пятнадцать минут проверить любую вакансию на честность по пяти пунктам.
А если хотите полную систему – от анализа вакансий до скриптов для собеседований – я собрал её в курс на Stepik.
Там 33 урока, 15 шаблонов, трекер откликов и 50 вопросов HR с готовыми ответами.
Платная часть начинается после трёх бесплатных уроков. Ссылка в профиле.
P.S. Бесплатный бонус
Скачайте чек-лист «Проверка вакансии за 30 секунд» – пять пунктов, которые спасут ваше время.