Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
CorpBez

Когда знаешь кто с кем пьет, и сколько это стоит бизнесу

Начальник СБ: «дядя с усами» vs. глянцевый risk-менеджер Где-то между «мужик из органов с тяжёлым взглядом» и лощёным выпускником западного вуза, который рисует идеальные риск-матрицы, живёт реальный, нужный сегодня профайл безопасника. Того самого, кто умеет и давить весом, и считать деньги, и говорить с директором на языке цифр, а с бригадиром — на языке цеха. Не истина в последней инстанции, но то, с чем сам сталкивался. 1. Две карикатуры, которые всем надоели
С одной стороны - классика жанра: бывший подпол с усами. Все его уважают, боятся, обращаются по званию (а то посадят, хотя это не точно). Набор фраз: «усилить режим»
«всех построить»
«разберёмся»
По факту: максимум шума, минимум экономики и системности. С другой стороны — LinkedIn-менеджер: знает все стандарты, любит heat map’ы, красиво говорит про tolerance/appetite, но при словах «оперативная обстановка» вспоминает модуль в MBA. На проходной в ночь ему делать нечего. Реальному предприятию ни тот, ни другой не нужен. 2. Ре
Разные полюса корпоративной безопаности
Разные полюса корпоративной безопаности

Начальник СБ: «дядя с усами» vs. глянцевый risk-менеджер

Где-то между «мужик из органов с тяжёлым взглядом» и лощёным выпускником западного вуза, который рисует идеальные риск-матрицы, живёт реальный, нужный сегодня профайл безопасника. Того самого, кто умеет и давить весом, и считать деньги, и говорить с директором на языке цифр, а с бригадиром — на языке цеха. Не истина в последней инстанции, но то, с чем сам сталкивался.

1. Две карикатуры, которые всем надоели

С одной стороны - классика жанра: бывший подпол с усами. Все его уважают, боятся, обращаются по званию (а то посадят, хотя это не точно). Набор фраз:

«усилить режим»
«всех построить»
«разберёмся»

По факту: максимум шума, минимум экономики и системности.

С другой стороны — LinkedIn-менеджер: знает все стандарты, любит heat map’ы, красиво говорит про tolerance/appetite, но при словах «оперативная обстановка» вспоминает модуль в MBA. На проходной в ночь ему делать нечего.

Реальному предприятию ни тот, ни другой не нужен.

2. Реально нужен человек, который:

умеет навести порядок и на проходной, и в Excel;
понимает, что воровать «красиво» — это отдельный талант, и видит и мелкий, и крупный хищ;
представляет, что творится «на земле» — в цеху, в ОВД, и где-то около губернаторской приёмной.

И да, он не обязан всем нравиться. Он обязан держать систему.

3. Не «дядя с усами», но силовой вес обязателен

Силовой бэкграунд всё ещё важен. Не потому, что «страна такая», а потому что:

надо видеть схемы: ГСМ по канистрам, металлолом за забор, подряды «своим», ПГС не той фракции, «любимые» поставщики, хищная бухгалтерия, логисты, закупы;
уметь остановить бардак: драка на вахте, пьяный мастер, конфликт охраны с подрядчиком – PhD здесь не сильно поможет;
не тупить при звонке в 3 ночи: «люди пропали», «машина ушла в кювет», «массовое отравление в столовой».

Это уже не про «я тут главный, у меня погоны были». Это про то, что ты реально умеешь разрулить, а не только повысить голос и наорать в рацию.

4. Оперативка и связи — это рабочий инструмент

То, про что в презентациях не пишут, но без чего в России безопасность хромает:

знание оперативной обстановки: кто с кем воюет, кто с кем дружит, какие темы «на контроле», какие мутные бизнесы вокруг объекта;
контакты: от участкового и дежурного ОВД до БЭПа, УМВД, УФСБ, прокуратуры, плюс администрация района/области, приёмные замов.

Это не про «решать за конверты». Это про знать, кому звонить первым, понимать, что можно продавить, а где лучше мягко обойти и узнавать о проверке не из повестки, а заранее: «тут вами интересовались..».

Без наработанных контактов безопасник — как водитель без зеркал. Вроде едет, но половину мира не видит. Важно: связи «с прошлой жизни» долго не живут — каждое новое место нарабатывается с нуля.

5. Цифры: если не считаешь — ты декор

Силовой вес и связи — ок, но если ты не переводишь это в цифры, для директора ты просто человек, который всё тормозит. Язык простых цифр – текущая норма:

«Здесь у нас минус по ГСМ примерно на 3–5 млн в год»;
«Мера стоит 800 тысяч, отбьётся за один сезон»;
«Если этот подрядчик падает, мы ловим простои на X млн и срыв сроков на Y месяцев».

Язык: проценты, миллионы, сроки, риск/эффект, а не «мне не нравится» и «чую, что пахнет плохо». Тогда наверху начинают слушать: видно, что ты не просто запрещаешь, а прикрываешь их деньги и их задницу (и свою заодно).

6. Система вместо вечного «пожарника»

Ещё один перегиб: герой, который «лично всё тащит». Так можно год, два. Потом — выгорание и куча дыр. Нормальная СБ:

строит режим, а не живёт облавами;
пишет простые регламенты, чтобы люди знали, как правильно, а не только чего бояться;
умеет переключать язык: с рабочим - коротко и по делу, иногда жёстко; с финансистом - через экономию, потери и окупаемость; с директором - через риски, репутацию, деньги; с проверяющим - сухо, по закону и с бумажками.

Задача СБ - не собрать лайки, а сделать так, чтобы завод работал, деньги не утекали и уголовка не прилетала. Если топы это понимают (хорошо бы донести еще «на берегу») – считайте, вы сорвали джек-пот.

Получается портрет начальника СБ – «бывший сотрудник» с живой оперативкой, который понимает язык CFO и не забыл, как пахнет бетон на объекте в ночную смену. Буквально, человек в хорошем костюме и в каске. Для айти/финтеха бегунок сдвигаем в сторону цифр, процессов и техники. Для «ГазМясНефтиСтроя» — в сторону «оперативной обстановки» и «уголовный кодекс уважаем». Обычно, уважающая себя СБ знает:

кто с кем пьёт;
кто кого «крышует»;
где тонко в процессах;
во сколько реально обходится каждая дырка в режиме.

И умеет собрать это в понятную картинку — для себя и для владельца бизнеса.

7. Что с этим делать тем, кто в профессии

Если ты в безопасности и хочешь быть нужен завтра, а не вчера:

силу, опыт, связи — не стесняться, это фундамент, а не «тёмное прошлое»;
докрутить цифры и бизнес: считать убытки, окупаемость, простой, штрафы, репутацию;
подтянуть систему: процедуры, контроль, обучение, работа с данными, а не только «нагоняй» и «служебка задним числом».

Тогда ты перестаёшь быть либо «дядей с усами», либо «офисным риск-ударником», и становишься тем, без кого вменяемый руководитель будет чувствовать себя очень неуютно.

Илья Власов

www.linkedin.com