Найти в Дзене

Meta превращает работу с AI в соревнование на выносливость

Внутри Meta запустили внутренний рейтинг, где 85 тысяч сотрудников соревнуются за звания вроде «Token Legend» и «Session Immortal» - все ради того, чтобы сжечь как можно больше AI-токенов за месяц. На поверхности - геймификация, на деле - новая система давления и отбора. Главный поворот: Meta не просто поощряет эксперименты с ИИ, а превращает массовое потребление токенов в показатель активности и статуса. Тот, кто расходует больше всех, получает не только виртуальные медали, но и видимость внутри компании. Реальный механизм - не в том, чтобы сделать сотрудников продуктивнее, а в том, чтобы втянуть их в гонку за метриками. Внутренний лидерборд «Claudeonomics» отслеживает 60 триллионов токенов за 30 дней, а статус «Token Legend» становится новой валютой корпоративной иерархии. Факты просты: рейтинг охватывает десятки тысяч человек, а награды - чисто символические. Это не про результат, а про то, кто громче заявит о себе в мире корпоративного AI. В широком контексте Meta тестирует не

Meta превращает работу с AI в соревнование на выносливость

Внутри Meta запустили внутренний рейтинг, где 85 тысяч сотрудников соревнуются за звания вроде «Token Legend» и «Session Immortal» - все ради того, чтобы сжечь как можно больше AI-токенов за месяц. На поверхности - геймификация, на деле - новая система давления и отбора.

Главный поворот: Meta не просто поощряет эксперименты с ИИ, а превращает массовое потребление токенов в показатель активности и статуса. Тот, кто расходует больше всех, получает не только виртуальные медали, но и видимость внутри компании.

Реальный механизм - не в том, чтобы сделать сотрудников продуктивнее, а в том, чтобы втянуть их в гонку за метриками. Внутренний лидерборд «Claudeonomics» отслеживает 60 триллионов токенов за 30 дней, а статус «Token Legend» становится новой валютой корпоративной иерархии.

Факты просты: рейтинг охватывает десятки тысяч человек, а награды - чисто символические. Это не про результат, а про то, кто громче заявит о себе в мире корпоративного AI.

В широком контексте Meta тестирует не только технологию, но и новый способ управления поведением сотрудников. Чем больше людей втянуты в игру, тем быстрее компания адаптирует AI-инструменты и перераспределяет ресурсы.

Главная новость здесь не в очередном внутреннем челлендже, а в том, как крупнейшие IT-компании превращают использование ИИ в массовый корпоративный спорт - и делают из этого новый стандарт успеха.

__________

Новость нашел, оценил и разобрал

Умный роутер (Wi-Fi который)

Источник: первоисточник