Число желающих работать вахтовым методом на Кубани выросло на 62%. Об этом 7 апреля сообщает «РБК Краснодар» со ссылкой на директора hh.ru на Юге и в Черноземье Марину Качанову.
Количество резюме от соискателей, готовых к вахтовому методу работы, в Краснодарском крае в 2025 году увеличилось на 62% по сравнению с предыдущим годом и превысило 17 тыс. По итогам первого квартала 2026 года жители региона разместили уже более 7 тыс. таких резюме.
В структуре соискателей, рассматривающих вахтовую занятость, преобладают мужчины — их доля составляет 79%, тогда как женщины занимают 21%. Наиболее активными являются возрастные группы от 31 до 40 лет (25%), от 19 до 30 лет (23%) и от 41 до 50 лет (22%).
По словам операционного менеджера Ancor RightForce Сергея Кудюкова, ключевыми факторами, влияющими на интерес к вахтовой работе, остаются уровень совокупного дохода и условия труда. В начале 2026 года основной спрос на персонал сосредоточен в рабочих и производственных сферах. Так, на категорию «рабочий персонал» приходится 31% вакансий, на «строительство и недвижимость» — 27%, на «производство и сервисное обслуживание» — 20%.
Эксперт отметил, что среди относительно новых направлений выделяются складская логистика и продуктовый ритейл. Рост маркетплейсов усиливает конкуренцию за сотрудников в регионах, и кандидаты без квалификации все чаще выбирают вахтовую работу на крупных складских комплексах.
При этом активность работодателей в регионе изменилась незначительно. В 2025 году в Краснодарском крае было опубликовано 25,7 тыс. вакансий с вахтовым методом, что на 2% меньше показателя 2024 года. В январе–марте 2026 года работодатели разместили более 5,6 тыс. подобных предложений. Медианная заработная плата на таких позициях в первом квартале 2026 года составила 161,1 тыс. рублей.
По данным SuperJob, в среднем по России доля вакансий с вахтовым методом составляет около 6% от общего числа предложений. При этом уровень безработицы среди трудоспособного населения остается низким и в ближайшие годы, по оценкам экспертов, существенно не изменится.
Дополнительное влияние на рынок труда оказывает ужесточение миграционной политики, что снижает приток иностранных работников. В этих условиях вахтовый метод становится одним из ключевых инструментов привлечения персонала в удаленные и труднодоступные регионы.