На вопрос отвечает И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом Как оформить испытание при фактическом допущении работника к работе? Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, дополнительное условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) (ситуация практически нереальная). Журнал "Кадровые решения"
На вопрос отвечает И. И. Наделяева, заместитель директора по управлению персоналом
Вопрос
Как оформить испытание при фактическом допущении работника к работе?
Ответ
Если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, дополнительное условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ) (ситуация практически нереальная).