Трудовой договор официанта (проект)

Трудовой договор № СБ02

г. Екатеринбург 19 мая 2026 года

Общество с ограниченной ответственностью «_______________», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице директора _______________________________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации _________________________________________________________________________, именуемая (-ый) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

1.1. Работник принимается в Общество для выполнения работы по должности «Официант».

1.2. Работник подчиняется непосредственно Старшему официанту, в случае его отсутствия Руководителю зала Общества.

1.3. Работа в Обществе является для Работника основным местом работы.

1.4. Местом службы Работника является Зал Общества, расположенный по адресу: __________________________________________________________________________.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда квалифицируются как соответствующие требованиям.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник приступает к выполнению трудовых обязанностей 19 мая 2026 года.

2.2. Договор заключен на неопределенный срок.

3. Испытательный срок

3.1. Работнику назначается испытательный срок продолжительностью 3 (три) календарных месяца с момента заключения Договора, т. е.с 19 мая 2026 года по 19 июля 2026 г.

3.2. Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

3.3. Если испытательный срок истек, а Работник продолжает трудиться, считается, что испытание выдержано.

3.4. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его, не выдержавшим испытание.

3.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

4.Условия оплаты труда

4.1. Тарифная часовая ставка Работника составляет 179 (сто семьдесят девять) рублей 00 коп. На сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 15 %.

4.2. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени.

4.3. Заработная плата Работнику выдается наличными денежными средствами из кассы Работодателя или перечисляется в безналичном порядке на счет ("зарплатную карту") в банке два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

4.4. 30 числа текущего месяца выдается расчет за первую половину текущего месяца. 15 числа месяца, следующего за расчетным, выдается расчет за предыдущий месяц.

4.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных законодательством РФ, из заработной платы Работника производятся удержания.

4.6. Работодатель вправе установить стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник обязуется:

5.1.1 приходить на смену без опозданий с аккуратными и чистыми прической и маникюром, в чистых черных джинсах, с подготовленной (выстиранной и отутюженной) формой одежды, в закрытой черной обуви;

5.1.2. свою рабочую смену начинать с подготовки Зала к открытию и приему Гостей:

5.1.2.1. убрать помещение, расставить мебель;

5.1.2.2. получить и подготовить столовую посуду и белье, приборы, материалы и другое оборудование, необходимое для работы;

5.1.2.3. проверить чистоту оборудования и инвентаря, его исправность;

3.1.2.4. засервировать столы в соответствии с установленными стандартами и / или по указанию менеджеров зала согласно требованиям вида планируемого обслуживания Гостей;

5.1.3. осуществлять приемку по количеству и качеству поступающих в Зал материалов и ТМЦ;

5.1.4. участвовать в проведении инвентаризаций и проверке ТМЦ в Зале;

5.1.5. обеспечивать сохранность товарно-материальных ценностей Зала и всех помещений здания Общества, соблюдать противопожарные мероприятия, санитарно-эпидемиологические и другие обязательные правила;

5.1.6. присутствовать на собраниях смены согласно расписанию смен;

5.1.7. иметь аккуратный и опрятный внешний вид, строго соблюдать стандарт внешнего вида официантов;

5.1.8. помогать Гостям с выбором стола и подавать меню;

5.1.9. поддерживать чистоту в Зале, содержать инструменты в чистоте;

5.1.10. обслуживать Гостей Общества за столами, включая своевременные прием заказов, оформление и предъявление счета;

5.1.11. консультируя Гостей по вопросам заказа блюд и напитков, создавать для них дружелюбную атмосферу как и для сотрудников Общества в процессе всей работы;

5.1.12. отвечать на вопросы, касающиеся блюд и напитков, включая их состав, приготовление и их сочетание с другими блюдами или напитками;

5.1.13. предлагать закуски, основные блюда, напитки, десерты и «Специальные предложения», уметь рекламировать их с целью увеличения объема продаж;

5.1.14. принимать полный заказ и повторять его вслух для Гостей с целью уточнения;

5.1.15. распределять заказ по месту его приготовления;

5.1.16. пробивать заказы с использованием компьютерной программы R-keeper быстро и в надлежащей последовательности и применять соответствующие сокращения и начисления, отвечать за правильность информации, отраженной в кассовом счете;

5.1.17. правильно использовать устройство R-keeper, соблюдая правила его эксплуатации;

5.1.18. контролировать своевременность приготовления и товарный вид блюд перед подачей на стол;

5.1.19. подавать заказанные готовые напитки и блюда Гостям согласно установленным правилам обслуживания, своевременно и качественно обеспечивать их обслуживание;

5.1.20. внимательно выслушивать пожелания гостей, принося им блюда, убедиться в том, что они всем довольны;

5.1.21. держать в поле зрения Гостей, чтобы своевременно выполнять любую их просьбу, поддерживать общение с Гостями;

5.1.22. своевременно и качественно убирать посуду, столовые приборы и бокалы перед подачей следующего блюда, а также после ухода Гостей;

5.1.23. поддерживать внешний вид столов, производя своевременную уборку и замену пепельниц, убирая грязную посуду и предоставляя дополнительные салфетки при необходимости;

5.1.24. доброжелательно приветствовать вновь пришедших Гостей, в то время как они садятся за стол;

5.1.25. рассчитывать Гостей только при наличии чека;

5.1.26. интересоваться наличием у гостей банковских карт и использовать их при расчетах;

5.1.27. принимать деньги от Гостей, выдавать счет и сдачу, осуществляя операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

5.1.28. дружелюбно прощаться с Гостями и приглашать их снова прийти в гости;

5.1.29. поддерживать рабочее место официанта в чистоте и полной укомплектованности;

5.1.30. принимать меры в пределах своей компетенции к разрешению проблем, возникших у Гостей;

5.1.31. своевременно информировать менеджера зала и / или Управляющего о всех замечаниях и пожеланиях Гостей, а также обо всех проблемах и нетипичных вопросах, возникающих в процессе работы;

5.1.32. участвовать в плановых генеральных уборках Зала Общества и подсобных помещений;

5.1.33.выполнять все устные и письменные поручения руководителей Общества, связанные с производственными процессами;

5.1.34. работать в команде: оказывать помощь другим и самому при необходимости просить помощи;

5.1.35. нести персональную ответственность за соблюдение технологии работы Зала Общества, за высокую культуру обслуживания Гостей и санитарное состояние Зала;

5.1.36. в срок до 20.05.2026 года предоставить Руководителю зала или Менеджеру Общества личную медицинскую книжку и своевременно исполнять обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования в сроки и в порядке, установленные действующим законодательством РФ;

5.1.37. своевременно исполнять обязанности прохождения медицинского переосвидетельствования, сдавать анализы в сроки и в порядке, установленные требованиями санитарно-эпидемиологического надзора и действующим законодательством РФ;

5.1.38. постоянно повышать свой профессиональный уровень;

5.1.39. проходить обучение по направлению Работодателя;

5.1.40. добросовестно относиться к обучению по направлению Работодателя;

5.1.41. отработать в Обществе не менее срока, установленного Работодателем как срок полезного использования знаний и обусловленного ученическим договором или соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя, после обучения, оплаченного Обществом;

5.1.42. в случае расторжения трудового договора по любым основаниям до истечения срока полезного использования знаний Работник обязан самостоятельно возместить Работодателю средства, затраченные на обучение, пропорционально не отработанному Работником времени;

5.1.43. после прохождения обучения проходить проверку степени усвоения знаний;

5.1.44. в случае получения от Работодателя неудовлетворительной оценки степени усвоения знаний в течение календарного месяца, следующего за месяцем окончания Работником обучения, Работник обязан самостоятельно возместить Работодателю средства, затраченные на его обучение, в полном объеме (в том числе: суммы, перечисленные за обучение, расходы на проезд до места обучения);

5.1.45. возместить Работодателю стоимость обучения пропорционально не отработанному Работником времени, если до истечения указанного срока Работник увольняется без уважительной причины;

5.1.46. в случае, если Работник неоднократно успешно проходил обучение за счет средств Работодателя, и на момент расторжения трудового договора не истекли несколько сроков полезного использования знаний, Работник обязан их самостоятельно возместить (внести) Работодателю средства, затраченных на его обучение, пропорционально не отработанному Работником времени, по каждому виду обучения;

5.1.47. не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека;

5.1.48. выполнять установленные нормы труда, в том числе по показателям и критериям оценки социальной, профессиональной, методической компетенций и личностным характеристикам;

5.1.49. в рамках своей компетенции выполнять качественно и своевременно свои должностные обязанности, приказы, распоряжения, поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

5.1.50. по назначению использовать переданные Работодателем для работы документы, имущество, материалы, заботиться об их сохранности;

5.1.51. не разглашать ставшие ему известными по роду своей деятельности сведения Работодателя, позволяющие ему при существующих или возможных обстоятельствах увеличивать доходы, избегать неоправданных расходов, сохранять положение на рынке или получить иную выгоду, а также информацию, полученную от клиентов Работодателя;

5.1.52. соблюдать установленные в Обществе трудовую, производственную и финансовую дисциплины в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности;

5.1.53. не разглашать конфиденциальную техническую и персональную информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции;

5.1.54. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества без разрешения руководителя;

5.1.55. защищать интересы Работодателя, заботиться о его деловой репутации, содействовать получению Работодателем максимальной прибыли, применяя весь объем предоставленных ему полномочий;

5.1.56. соблюдать требования, правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и личной гигиены;

5.1.57. соблюдать нормативные акты Общества и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей по настоящему трудовому договору;

5.1.58. незамедлительно сообщать Работодателю о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей, а также сохранности его имущества;

5.1.59. способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Обществе;

5.1.60. в случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

5.1.61. действовать строго в пределах полномочий, предоставленных ему Работодателем, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о проблемных вопросах, выходящих за рамки своей компетенции;

5.1.62. отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;

5.1.63. перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, приказами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя и актами управления непосредственного руководителя, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации.

5.2. Работник имеет право:

5.2.1. на заключение, изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

5.2.3. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

5.2.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5.2.5. на отдых за счет установления нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

5.2.6. на полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны и санитарной гигиены к труду на рабочем месте;

5.2.7. на обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

5.2.8. на обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора;

5.2.9. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации условиях ученического договора, заключаемого между Сторонами;

5.2.10. самостоятельно организовывать свою работу в пределах предоставленных ему полномочий;

5.2.11. защищать свои права, свободы и интересы всеми не запрещенными законом способами;

5.2.12. напоминать Гостям об установленных правилах и о необходимости расплатиться;

5.2.13. принимать решения в пределах своей компетенции, установленной настоящим трудовым договором;

5.2.14. обратиться к менеджеру зала или руководству Общества во всех случаях, когда он самостоятельно не может принять меры по разрешению жалоб, конфликтных ситуаций или удовлетворению просьбы Гостей;

5.2.15. знакомиться с документами, регламентирующими его непосредственную деятельность и деятельность Общества;

5.2.16. взаимодействовать со всеми сотрудниками Общества в пределах своей компетенции;

5.2.17. вносить на рассмотрение руководства Общества предложения по совершенствованию работы;

5.2.18. запрашивать информацию от непосредственного руководителя по вопросам оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

5.3. Работник должен знать:

5.3.1. правила внутреннего трудового распорядка Общества;

5.3.2. правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, личной гигиены и пожарной безопасности;

5.3.3. правила торговли, касающиеся его функциональных обязанностей

5.3.4. стандарты обслуживания Гостей Общества;

5.3.5. виды и правила сервировки стола и обслуживания различных торжеств;

5.3.6. виды и назначения используемых столовых приборов, столовой посуды, столового белья;

порядок получения, сдачи и учета столовых приборов, посуды, белья и инвентаря;

5.3.7. правила эксплуатации вычислительной техники;

5.3.8. правила эксплуатации применяемого оборудования и инвентаря;

5.3.9. порядок оформления счета к уплате посетителем;

5.3.10. установленные нормативы и ассортиментный минимум Общества;

5.3.11. меню Бара, основные и сезонные предложения и цены на них;

5.3.12. состав приготавливаемых блюд, коктейлей, ассортимент предлагаемых напитков, их наличие, вкусовые качества;

5.3.13. основы технологии приготовления пищи, кулинарную характеристику продукции Общества;

5.3.14. правила и нормы охраны труда;

5.3.15. структуру управления Общества, права и обязанности работников Общества и режим их работы;

5.3.16. основные технологические процессы Общества;

5.3.17. постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации общественного питания;

5.3.18. правила и сроки хранения готовых продуктов, сырья и полуфабрикатов;

5.3.19. виды технологического оборудования, принципы работы, технические характеристики и условия его эксплуатации.

5.4. Работник относится к категории работников, с которыми Работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной и полной коллективной (бригадной) ответственности за недостачу вверенного имущества в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности Работодателя

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ;

6.1.2. обеспечить рабочие условия, предоставив Работнику оборудование, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения им трудовых обязанностей;

6.1.3. соблюдать законодательство РФ, внутренние нормативные акты и условия Договора;

6.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся выплаты в сроки, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка;

6.1.5. осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

6.1.6. исполнять прочие обязанности, установленные законодательством РФ.

6.2. Работодатель вправе:

6.2.1. изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.2.2. поощрять Работника за добросовестный труд;

6.2.3. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, указанных в Договоре, бережного отношения к имуществу Общества и его сотрудников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

6.2.4. контролировать выполнение Работником его трудовых обязанностей, соблюдение им трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов;

6.2.5. с целью повышения эффективности труда и профессионального уровня Работника направлять Работника на обучение. Под обучением понимается получение Работником информационно-консультационных услуг от сторонних организаций, участие в тренингах, семинарах, обучение на курсах, обучение на курсах повышения квалификации, обучение в вузах и др.;

6.2.6. оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение;

6.2.7. самостоятельно определять сроки и тематику обучения, выбирать организации, проводящие обучение;

6.2.8. для целей мотивации Работника к получению знаний и их усвоению, после прохождения обучения дважды в течение календарного месяца, следующего за месяцем окончания Работником обучения, проводить оценку степени усвоения знаний Работником, по методикам, разработанным в Обществе или организацией, проводившей обучение;

6.2.9. в случае неудовлетворительной оценки знаний, полученных Работником, у Работодателя возникает право на взыскание с Работника средств, затраченных на его обучение, в полном объеме, а у Работника возникает обязанность их внести (вернуть). Средствами, затраченными на обучение Работника, считаются: суммы, перечисленные за обучение и расходы на проезд до места обучения;

6.2.10. в случае расторжения трудового договора с Работником, успешно прошедшим обучение, по любым основаниям до истечения срока полезного использования знаний, у Работодателя возникает право на взыскание с Работника средств, затраченных на его обучение, пропорционально отработанному времени, а у Работника возникает обязанность их внести (вернуть);

6.2.11. в случае, когда производится обучение за счет средств Работодателя, и до истечения указанного срока отработки за пройденное обучение Работник увольняется без уважительной причины, он обязан возместить Работодателю стоимость обучения пропорционально не отработанному им времени;

6.2.12. в случае, если Работник неоднократно успешно проходил обучение, и на момент расторжения трудового договора не истекли несколько сроков полезного использования знаний, Работодатель имеет право на взыскание с Работника средств, затраченных на его обучение, пропорционально не отработанному Работником времени, по каждому виду обучения, а Работник обязан их самостоятельно возместить (внести);

6.2.13. требовать от Работника при его увольнении возмещения денежных средств, затраченных на его обучение, пропорционально не отработанному Работником времени;

6.2.14. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.2.15. пользоваться другими правами, предусмотренными законодательством РФ и внутренними нормативными актами.

7. Режим работы и отдыха

7.1. Для Работника вводится сменный ночной график работы с суммированным учетом рабочего времени за календарный месяц, соответствующий норме расчета рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.

7.2. Время начала работы, время окончания работы, время перерывов в работе определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

7.3. По распоряжению Работодателя при необходимости Работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7.4. Труд Работника осуществляется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

7.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством РФ продолжительностью 28 календарных дней.

7.6. Первый отпуск по согласованию с Работодателем может быть представлен по графику отпусков после шести месяцев непрерывной работы в Обществе на основании заявления Работника.

7.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления с согласия Работодателя может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем согласно Трудовому законодательству РФ.

7.8. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков и / или на основании личного заявления Работника.

8. Социальное страхование

8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

8.2. Страховое обеспечение обязательного социального страхования: пенсия по старости; пенсия по инвалидности; пенсия по случаю потери кормильца; пособие по временной нетрудоспособности; пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособие по безработице; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособие на санаторно-курортное лечение; социальное пособие на погребение.

9. Гарантии и компенсации

В период действия Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами Работодателя и Договором.

10. Ответственность Сторон

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, полную материальную и другую ответственность согласно действующему законодательству РФ.

10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по причине действий (бездействия) Работника.

10.3. Работодатель несет материальную и другую ответственность согласно законодательству РФ. В предусмотренных случаях Работодатель компенсирует Работнику моральный вред, причиненный своими неправомерными действиями.

10.4. Материальная ответственность Сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.

10.5. Работник несет ответственность за:

10.5.1. ненадлежащее состояние и сервировку закрепленных за ним столов;

10.5.2. неточность при принятии заказа;

10.5.3. утерю и / или порчу платежных документов и вверенных ему материальных ценностей;

10.5.4. несвоевременность и неправильность подачи блюд и напитков;

10.5.5. неправильность составления счета и оплаты по нему;

10.5.6. несоблюдение стандартов внешнего вида;

10.5.7. ненадлежащее исполнение (неисполнение) приказов, распоряжений и поручений руководства Общества и непосредственного руководителя.

10.6. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, согласно ст.192 ТК РФ к нему могут быть применены следующие взыскания: замечание, выговор, увольнение.

10.7. При применении дисциплинарного взыскания работодатель соблюдает процедуру, предусмотренную ст.ст. 192 и 193 ТК РФ, заключающуюся в установлении факта дисциплинарного проступка, запросе письменного объяснения от работника, издании приказа о применении взыскания.

10.8. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ), так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам по причине действий (бездействия) Работника (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

10.9. Работник привлекается к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы, если Работником был совершен установленный соответствующим государственным органом административный проступок (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в том числе если нарушение работником правил дорожного движения повлекло привлечение к административной ответственности (штраф) и имуществу третьих лиц был нанесен ущерб, который возместил работодатель.

11. Прекращение Договора

11.1. Основаниями для прекращения действия настоящего трудового договора являются:

11.1.1. Соглашение между Работником и Работодателем (ст. 78 ТК РФ).

11.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника с предупреждением Работодателя не позднее чем за 2 недели (пункт 3 статьи 77 ТК РФ).

11.1.3. Несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт «а» пункта 3 статьи 81 ТК РФ);

11.1.4. Призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);

11.1.5. Восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 ст.83 ТК РФ);

11.1.6. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией Организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) или сокращением численности и штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ).

11.1.7. По другим основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

12. Общие положения

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

12.3. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

12.4. Условия Договора имеют для Сторон обязательную юридическую силу. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью договора.

12.5. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.

12.6. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

12.7. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

12.8. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

До подписания настоящего Трудового договора ознакомлен (-а) с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом № 278 от 07.08.2024 г. ____________ И.О. Фамилия

До подписания настоящего Трудового договора ознакомлен (-а) с Положением о защите персональных данных работников, утвержденным приказом № 278 от 07.08.2024 г. ____________ И.О. Фамилия

До подписания настоящего Трудового договора ознакомлен (-а) с Отчетом о проведении специальной оценки условий труда Общества от 27.12.2025 года ____________ И.О. Фамилия

13. Адреса и реквизиты сторон

13.1. Работник обязуется письменно уведомлять Работодателя об изменениях своих адресов и реквизитов в течение трех рабочих дней со дня таких изменений. До получения такого уведомления все операции, сделанные по прежним реквизитам, считаются надлежаще выполненными.

13.2. Адреса и реквизиты Сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:

ООО «__________________________________»
ИНН _______________________________ КПП ___________________________
ОГРН ________________________________________________________________
Юрид.адрес: _________________________________________________________

Директор И.О. Фамилия

________________________

(подпись)

МП

РАБОТНИК:

Фамилия Имя Отчество

Паспорт гражданина РФ, серия: ____________, № ______________________, выдан:

"____"_______________ 20____ года, ____________________________________________________,

код подр._____________________________________________________________________

Адрес регистрации по месту жительства: ________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Адрес фактического проживания: ________________________________________

__________________________________________________________________________________________

______________________ И.О. Фамилия

Экземпляр трудового договора № ____________ от ___________________ года на руки получил (-а) _____________________ И.О. Фамилия