Работодателям могут запретить устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин с детьми до трех лет. Соответствующий закон одобрил Совет Федерации на пленарном заседании.
Документ вносит изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ. Сейчас испытательный срок нельзя устанавливать только для женщин с детьми до 1,5 года. После вступления закона в силу эта льгота будет распространяться на мам, воспитывающих детей до 3 лет.
Инициативу разработал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. По его словам, период воспитания ребенка до 3 лет связан с повышенной нагрузкой и ответственностью для матери, особенно после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
На заседании было отмечено, что требование испытательного срока в этот период может создавать для женщин дополнительный стресс и психологические барьеры при трудоустройстве. Это также усложняет возвращение к профессиональной деятельности и адаптацию на новом рабочем месте.
Ожидается, что новые нормы помогут упростить трудоустройство женщин после декрета и снизят риски отказа в работе из-за испытательного срока.
Что изменится для работодателей и соискателей
После вступления закона в силу работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые устраиваются на работу и имеют детей младше 3 лет. Норма будет распространяться на все организации и виды трудовых договоров.
Изменения направлены на усиление социальных гарантий для родителей и поддержку женщин, возвращающихся на рынок труда после декрета.