Директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева разъяснила, в каких случаях работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении летнего отпуска, а для кого действуют исключения. Об этом сообщает ТАСС.
По словам эксперта, руководство организации имеет законное право не отпускать сотрудника летом, если отпуск не был предусмотрен утвержденным графиком или отсутствие работника в определенный период может нарушить производственные процессы, например, из-за сезонного пика заказов или повышенной нагрузки. В таких случаях работодатель вправе распределить периоды отдыха так, чтобы бизнес-процессы не пострадали.
Существуют категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск по их желанию в любое удобное для них время. Например, совместители. Их отпуск должен совпадать с отпуском по основной работе. Если на месте совместительства сотрудник не отработал положенные шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. Кроме того, отпуск предоставляется работникам младше 18 лет. Продолжительность их отпуска составляет 31 календарный день.
Эксперт Чирикова рассказала, как получить в майские праздники 11 выходных подряд
Также этим правом могут пользоваться многодетные сотрудники, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет), родители, воспитывающие ребенка-инвалида, почетные доноры, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, мужчины в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, ветераны боевых действий, включая участников СВО на гражданской службе. Отдельно эксперт подчеркнула, что бывшие участники СВО в течение шести месяцев после возобновления трудового договора имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время независимо от стажа работы в организации.
Тем, кто недавно устроился на работу и не относится к льготным категориям, Богданова-Шемраева рекомендовала заранее согласовывать пожелания по отпуску еще до трудоустройства.
Если сотрудник отработал в организации шесть месяцев и более, а график отпусков уже утвержден, работодатель не обязан его менять по требованию работника. Однако всегда можно обратиться к руководству с просьбой о переносе или договориться с коллегой об обмене периодами отдыха.
По общему правилу, ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон его можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.