Один рекрутер закрывает вакансию за 3 дня. Другой на ту же позицию тратит две недели. Оба работают одинаковое количество часов. Разница в одном: первый использует нейросеть на каждом этапе, второй делает всё руками. И вот вопрос, который всё чаще звучит в HR-чатах: это вообще честно?
Тема вызывает настоящие споры. Одни говорят, что нейросеть обесценивает профессию. Другие - что это просто новый инструмент, как когда-то Excel заменил бумажные таблицы. Разбираю обе стороны.
Почему это бесит тех, кто работает без ИИ
Рекрутер, который годами оттачивал навык скрининга резюме, вдруг видит: коллега скармливает 200 откликов в ChatGPT, получает шорт-лист из 15 кандидатов за 10 минут и уходит пить кофе. А ты сидишь, вчитываешься в каждое резюме, тратишь на это полдня. И закрываешь ту же вакансию позже.
Ещё больше раздражает, когда нейросеть пишет тексты вакансий. Ты формулируешь описание час, подбираешь слова, думаешь про tone of voice компании. А коллега вбивает промпт, получает 5 вариантов за минуту, выбирает лучший и отправляет на согласование. Отклики у него выше. Не потому что он лучший специалист, а потому что нейросеть протестировала больше формулировок.
Есть и аргумент про качество. «Нейросеть не чувствует кандидата», «ИИ пропустит того самого человека, который не вписывается в формальные критерии, но идеально подойдёт команде». И в этом есть правда. Алгоритм не считывает интонацию в сопроводительном письме. Не заметит, что кандидат из смежной отрасли может принести свежий взгляд.
Почему нейросеть не убивает профессию, а меняет её
Но давайте честно. Нейросети освобождают до 50% времени рекрутера. Это не значит, что рекрутер стал не нужен. Это значит, что освободившееся время можно потратить на то, что ИИ не умеет: глубинные интервью, оценку soft skills, переговоры с кандидатами, работу с контроффером.
Рекрутер с нейросетью не перестаёт быть рекрутером. Он перестаёт быть сортировщиком бумажек. Вместо того чтобы тратить 4 часа на скрининг, он тратит 20 минут и остальное время общается с людьми. Качество подбора при этом растёт, потому что на финальных этапах больше внимания и энергии.
И про Excel аналогия не случайная. Когда появились электронные таблицы, бухгалтеры не исчезли. Исчезли бухгалтеры, которые отказались их освоить. С рекрутингом происходит то же самое. 72% руководителей уже отмечают рост производительности за счёт ИИ. Рынок движется в одну сторону, и вопрос не «использовать или нет», а «когда начать».
Так честно или нет?
Честно ли использовать калькулятор на экзамене по математике? Зависит от правил. Если все могут, то просто глупо не использовать. Нейросети доступны каждому. Они не стоят миллионы, не требуют диплома программиста. ChatGPT открывается за 30 секунд.
Нечестно было бы, если бы доступ к ИИ имели только избранные. Но сейчас ситуация другая: инструмент лежит на столе, бери и пользуйся. Кто берёт - выигрывает. Кто принципиально отказывается - проигрывает не потому что он плохой специалист, а потому что рынок ускорился.
Настоящий вопрос не про честность. Он про то, готовы ли вы адаптироваться. Рекрутер, который разбирается в промптах, не заменяет другого рекрутера. Он заменяет версию себя, которая делала рутину вручную. И если коллега закрывает вакансии быстрее, это не повод обижаться. Это сигнал, что пора разобраться в инструментах.
Что с этим делать
Для старта хватит бесплатного курса Нейросети для работы: пошаговый план применения от Нетологии. Там разбирают базовые сценарии для разных профессий, включая HR. Доступ сразу после регистрации, за вечер можно понять, подходит ли это вам.
Если поймёте, что хотите системно встроить ИИ в подбор, посмотрите Нейросети для HR от Eduson. Курс заточен именно под HR-задачи: скрининг, вакансии, адаптация. А HR Бизнес-партнёр + ИИ от Skillbox подойдёт тем, кто хочет прокачать профессию целиком, не только нейросети.
Рекрутеров не заменит ИИ. Рекрутеров заменят другие рекрутеры, которые умеют с ним работать. Решайте, на какой стороне хотите оказаться.
Реклама. ООО НЕТОЛОГИЯ, ИНН 7726464125, erid: LdtCKCxkP
Реклама. ООО ЭДЮСОН, ИНН 7729779476, erid: LdtCKXSTq
Реклама. ЧУ ДПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ СКИЛБОКС (КОРОБКА НАВЫКОВ), ИНН 9704088880, erid: 2Vfnxx1B5FP