Вы наверняка уже пробовали писать вакансии через ChatGPT. И скорее всего результат был одинаковый: текст гладкий, грамотный, но откликов столько же, сколько без нейросети. Или меньше.
Я настраиваю ИИ для рекрутеров и HR-отделов. За последние полгода разбирал десятки вакансий, написанных с помощью нейросетей. Одни и те же ошибки повторяются у всех. Вот шесть главных - и как их исправить.
Ошибка 1. Промпт «напиши вакансию» без контекста
Самая частая история. Рекрутер открывает ChatGPT, пишет «составь вакансию менеджера по продажам» и получает текст, который можно найти на любом hh.ru. Обязанности: ведение клиентской базы, выполнение плана продаж, подготовка отчётов. Требования: коммуникабельность, стрессоустойчивость, опыт от 1 года.
Кандидат видит это и листает дальше, потому что такую вакансию выкладывают 500 компаний одновременно. Нейросеть не виновата - она не знает, чем ваша компания отличается от остальных, если вы ей это не рассказали.
Как исправить: добавьте в промпт контекст. Чем занимается компания, какой продукт, какой средний чек, сколько людей в отделе, кому подчиняется, что конкретно будет делать человек в первый месяц. Чем больше деталей, тем живее текст.
Ошибка 2. Канцелярит и штампы не убраны
Нейросеть обучена на миллионах текстов. И среди них - тонны корпоративного канцелярита. Поэтому ChatGPT любит «осуществление контроля», «обеспечение взаимодействия», «динамично развивающаяся компания». Рекрутер видит грамотный текст и публикует как есть.
Проблема в том, что кандидат читает «динамично развивающаяся компания» и понимает: тут ничего конкретного не сказали. Это как «мы хорошие, поверьте на слово». А «осуществление контроля качества» можно заменить на «проверять, чтобы клиенты не получали брак».
Как исправить: добавьте в промпт запрет. Вот рабочий вариант:
Перепиши эту вакансию простым языком. Убери: динамично развивающаяся компания, стрессоустойчивость, коммуникабельность, осуществление, обеспечение, взаимодействие. Замени абстрактные обязанности конкретными действиями. Вместо «ведение клиентской базы» напиши что именно человек делает: звонит, пишет, встречается.
Ошибка 3. Нет зарплатной вилки и условий
Нейросеть не поставит зарплату сама - она не знает ваш бюджет. И многие рекрутеры публикуют текст без цифр, потому что «вилку согласовывать долго» или «не хотим показывать конкурентам».
По данным hh.ru, вакансии с указанной зарплатой получают в 2-3 раза больше откликов. Кандидат в 2026 году не будет тратить время на «по результатам собеседования». Он просто перейдёт к следующей вакансии, где цифры есть.
Как исправить: после генерации текста вручную добавьте зарплатную вилку, формат работы (офис/удалёнка/гибрид), график и локацию. Это не задача нейросети - это ваши данные.
Ошибка 4. Один промпт на все позиции
HR-директор из IT-компании на 150 человек показал мне свой процесс. Один промпт-шаблон для всех вакансий: от junior-разработчика до финансового директора. Менялось только название должности. Результат - все вакансии звучали одинаково, как будто их писал один и тот же робот. Потому что так и было.
Вакансия для разработчика и вакансия для бухгалтера это разные жанры. Разработчик хочет видеть стек, проект, команду. Бухгалтер - объём, систему учёта, количество юрлиц. Нейросеть подстраивается под задачу, но только если вы объяснили, под какую именно.
Как исправить: сделайте 3-4 базовых промпта под разные категории позиций. Для технических, для административных, для руководящих. В каждом свой набор вопросов, которые важны целевому кандидату.
Ошибка 5. Копипаст без адаптации под площадку
Текст, который хорошо смотрится в карточке на hh.ru, будет выглядеть странно в Telegram-канале с вакансиями. На hh.ru работает структура: обязанности, требования, условия. В Telegram нужен короткий цепляющий пост с ссылкой. В LinkedIn - другой тон и формат.
Рекрутер генерирует один текст и копирует его везде. В результате на hh.ru вакансия нормальная, а в Telegram выглядит как простыня, которую никто не дочитает.
Как исправить: попросите нейросеть адаптировать текст под конкретную площадку:
Вот текст вакансии для hh.ru. Перепиши его для публикации в Telegram-канале с вакансиями. Максимум 500 символов. Первое предложение должно цеплять начни с главного преимущества позиции. В конце ссылка на полную вакансию.
Ошибка 6. Не проверяют текст глазами кандидата
Финальная и самая недооценённая ошибка. Рекрутер генерирует текст, быстро пробегает глазами вроде ок и публикует. Но не задаёт себе вопрос: «Если бы я искал работу, я бы откликнулся на эту вакансию?»
Нейросеть может помочь и с этим. После генерации вакансии прогоните её через второй промпт:
Представь, что ты кандидат с 3-летним опытом в продажах. Прочитай эту вакансию и ответь: 1) Что непонятно? 2) Чего не хватает, чтобы откликнуться? 3) Что отталкивает? 4) Что зацепило? Будь честным и конкретным.
Одна HR из Казани рассказала, что после внедрения такой проверки количество нерелевантных откликов снизилось на 40%. Потому что вакансия стала отсеивать неподходящих ещё на этапе чтения а подходящим давала причину откликнуться.
Где научиться работать с ИИ системно
Эти шесть ошибок верхушка айсберга. Промпты для вакансий, скрининг резюме, автоматизация переписки с кандидатами - всё это можно настроить, если понимаешь логику работы нейросетей.
Для старта хватит бесплатного курса Нейросети и искусственный интеллект для начинающих от Eduson - там базовые принципы без воды, за пару вечеров разберётесь.
Если хотите глубже именно в HR-задачи - Нейросети для HR от Eduson. Там разбирают конкретные сценарии: от написания вакансий до автоматизации onboarding. А Менеджер по работе с персоналом + ИИ от Skillbox подойдёт тем, кто хочет прокачать профессию целиком.
Попробуйте завтра: возьмите последнюю опубликованную вакансию и прогоните через промпт-проверку из ошибки 6. Увидите, сколько слабых мест не замечали.
Реклама. ООО ЭДЮСОН, ИНН 7729779476, erid: LdtCKXSTq
Реклама. ЧУ ДПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ СКИЛБОКС (КОРОБКА НАВЫКОВ), ИНН 9704088880, erid: 2Vfnxx1B5FP