Собрал промпты, которые реально экономят время рекрутерам. Каждый проверен на практике - можно копировать и вставлять в ChatGPT прямо сейчас.
Все промпты заточены под одну задачу: написать вакансию, на которую откликнутся нужные люди, а не все подряд. Плюс несколько бонусных для скрининга откликов и переписки с кандидатами.
Промпты для описания вакансии
Когда нужно написать вакансию с нуля, а не скопировать шаблон с hh.ru двухлетней давности.
Ты опытный HR-копирайтер. Напиши описание вакансии «менеджер по продажам» для компании, которая продаёт B2B-софт для автоматизации складов. Город Казань, зарплата 80 000-120 000 рублей. Целевой кандидат человек с опытом B2B-продаж от 2 лет, который устал от холодных звонков и хочет работать с входящими лидами. Тон дружелюбный, без канцелярита. Структура: цепляющий заголовок, 2 предложения почему стоит обратить внимание, задачи списком, требования списком, что предлагаем списком. Не используй: молодой динамичный коллектив, печеньки в офисе, семья единомышленников.
Получите вакансию, которая говорит на языке кандидата. Ключ описание целевого человека и запрет на штампы. Без этого нейросеть выдаст то же самое, что и на hh.ru у всех.
Когда вакансия техническая и нужно не напугать кандидата стеной требований.
Перепиши эту вакансию так, чтобы она привлекала middle-разработчиков, а не только senior. Убери требования, которые можно освоить за первые 3 месяца работы. Раздели оставшиеся на «обязательно» и «будет плюсом». Добавь раздел «чему научитесь у нас» 3-4 пункта про рост и технологии. Тон как будто пишет тимлид, а не HR. Вот текст вакансии: [вставить текст]
Нейросеть отфильтрует раздутые требования и переформулирует вакансию так, чтобы адекватные кандидаты не отсеивали себя сами на этапе чтения.
Когда нужно адаптировать одну вакансию под разные площадки.
У меня есть описание вакансии для hh.ru. Адаптируй его для публикации в Telegram-канале с вакансиями. Максимум 800 символов. Первое предложение должно зацепить и выделиться в ленте среди десятков других вакансий. Убери формальные блоки, оставь суть: что за компания, что делать, сколько платят, чем вакансия отличается от похожих. Вот исходный текст: [вставить текст]
Один текст вакансии для hh.ru и для Telegram - это две разные вещи. Промпт сжимает и переупаковывает под формат канала.
Когда нужно выделиться среди 200 одинаковых вакансий бухгалтера/менеджера/аналитика.
Напиши 5 вариантов заголовка вакансии «бухгалтер на первичку» для hh.ru. Заголовок должен выделяться в выдаче среди стандартных «Бухгалтер» и «Бухгалтер на первичную документацию». Используй конкретику: зарплату, график, главное преимущество. Не пиши кликбейт. Примеры хороших заголовков: «Бухгалтер на первичку, удалёнка, от 70 000», «Бухгалтер первичная документация, гибкий график, ДМС с первого дня».
Заголовок решает, кликнут на вакансию или пролистают. 5 вариантов: выберете лучший или скомбинируете.
Промпты для скрининга резюме и откликов
Когда пришло 150 откликов и нужно быстро отсортировать.
Я ищу менеджера по продажам B2B-софта. Вот ключевые критерии: опыт B2B от 2 лет, знание CRM (Битрикс24 или amoCRM), средний чек сделок от 500 000 рублей. Красные флаги: частая смена работы (меньше года на месте), только B2C-опыт, нет конкретных цифр в резюме. Проанализируй это резюме и дай оценку по шкале от 1 до 10. Укажи: соответствие критериям, красные флаги, вопросы для телефонного скрининга. Резюме: [вставить текст]
Нейросеть не заменит интуицию рекрутера, но сэкономит 2-3 часа на первичной сортировке. Особенно когда откликов под 200.
Когда нужно сравнить нескольких финалистов.
У меня 3 финалиста на позицию аналитика данных. Составь сравнительную таблицу по критериям: релевантный опыт (лет), инструменты (SQL, Python, BI), опыт в нашей отрасли (ритейл), зарплатные ожидания, риски. Для каждого кандидата рекомендация: взять / обсудить на финальном интервью / отказать, с обоснованием в 2 предложения. Кандидат 1: [резюме]. Кандидат 2: [резюме]. Кандидат 3: [резюме].
Вместо того чтобы держать в голове плюсы и минусы каждого: получите структурированное сравнение. Удобно показать нанимающему менеджеру.
Промпты для переписки с кандидатами
Когда нужно написать холодное сообщение кандидату, который не откликался.
Напиши сообщение для кандидата в LinkedIn/hh.ru. Я ищу senior Python-разработчика в финтех-стартап, 50 человек, Москва, удалёнка. Кандидат сейчас работает в крупной IT-компании. Сообщение должно: зацепить за первые 2 строки (не «Здравствуйте, меня зовут Анна, я рекрутер»), объяснить почему пишу именно ему, показать что я изучила его профиль. Тон — уважительный, без давления, без восклицательных знаков. Максимум 500 символов.
Холодные сообщения работают, только если кандидат видит - ему написали лично, а не разослали шаблон 200 людям.
Когда нужно вежливо отказать кандидату и сохранить репутацию компании.
Напиши письмо-отказ кандидату, который прошёл 2 этапа собеседования на позицию маркетолога, но мы выбрали другого. Причина: у финалиста больше опыта в performance-маркетинге. Письмо должно: поблагодарить за время, дать конкретную причину отказа без размытых формулировок, оставить дверь открытой для будущих вакансий. Тон — тёплый, но честный. Без фразы «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре».
Хороший отказ стоит дороже, чем кажется. Кандидат расскажет о вашей компании знакомым. Пусть расскажет хорошее.
Когда нужно напомнить кандидату о себе после долгой паузы.
Напиши follow-up сообщение кандидату. Контекст: 2 недели назад он прошёл техническое собеседование на позицию продакт-менеджера. Мы задержались с обратной связью из-за отпуска нанимающего менеджера. Сообщение должно: извиниться за задержку, подтвердить что его кандидатура в процессе, назвать конкретный срок следующего шага (3 рабочих дня). Коротко, без воды.
Две недели тишины после собеседования — и кандидат уже принял оффер в другом месте. Промпт поможет написать быстро и не потерять человека.
Промпты для описания условий и культуры компании
Когда раздел «мы предлагаем» звучит как у всех.
Перепиши раздел «что мы предлагаем» для вакансии в IT-компании. Текущий вариант: ДМС, печеньки, молодой коллектив, карьерный рост. Сделай так, чтобы каждый пункт отвечал на вопрос «а что это значит конкретно для меня?». Например, не «ДМС» а «ДМС со стоматологией с первого дня, без испытательного срока». Не «карьерный рост» а «понятный грейд - переход на следующий уровень каждые 12-18 месяцев, с ревью от тимлида». Вот наши реальные условия: [описать что есть].
Конкретика в условиях работает лучше любого «мы лучший работодатель». Промпт переводит общие фразы в понятные выгоды.
Когда нужно описать корпоративную культуру без штампов.
Опиши корпоративную культуру для раздела вакансии. Компания: сервис доставки еды, 300 человек, работает 5 лет. Что есть на самом деле: гибкий график, реально — не для галочки. Нет дресс-кода. Раз в месяц демо-день, где любой может показать свой проект. Тимлиды играют в CS по пятницам. Бюджет на обучение 50 000 в год на человека. Опиши это живым языком, как будто друг рассказывает другу про свою работу. Без слов: семья, синергия, драйв, челлендж.
Кандидаты чувствуют фальшь. «Мы как семья» - красный флаг. Реальные детали про CS по пятницам и демо-день - это то, что запоминается.
Промпты для аналитики и улучшения вакансий
Когда вакансия висит месяц и откликов мало.
Проанализируй эту вакансию и скажи, почему на неё может быть мало откликов. Проверь: заголовок - цепляет или нет? Первый абзац - есть причина читать дальше? Требования — не завышены ли для указанной зарплаты? Зарплатная вилка - адекватна рынку? Есть ли красные флаги для кандидатов (размытые задачи, нет зарплаты, «и другие задачи по необходимости»)? Дай 5 конкретных рекомендаций по улучшению. Вот текст: [вставить вакансию]
Свежий взгляд на вакансию, которую вы перечитали 20 раз и уже не видите проблем. Нейросеть заметит то, что вы пропустили.
Когда нужно понять, как вакансию видит кандидат.
Представь что ты Java-разработчик с 5-летним опытом, работаешь в стабильной компании, зарплата 250 000. Прочитай эту вакансию и ответь честно: ты бы откликнулся? Что зацепило? Что оттолкнуло? Чего не хватает, чтобы ты хотя бы задумался о смене работы? Что бы ты хотел увидеть в разделе «мы предлагаем»? Вот вакансия: [вставить текст]
Промпт заставляет нейросеть посмотреть на вакансию глазами конкретного кандидата. Иногда выясняются неожиданные вещи — например, что зарплатная вилка ниже рынка или что задачи описаны слишком размыто.
Где научиться строить свои промпты
Копировать чужие промпты - хорошо для старта. Но рано или поздно понадобится написать свой, под конкретную задачу. Логика одна и та же: роль + контекст + запреты + формат результата. Кто это понимает - генерит промпты за минуту.
Для старта хватит бесплатного курса Нейросети для работы: пошаговый план применения от Нетологии. Там разбирают логику промптов для разных профессий, включая HR. Доступ сразу после регистрации.
Если хотите глубже именно в HR-задачи — Нейросети для HR от Eduson. Курс заточен под рекрутинг и работу с персоналом: от скрининга резюме до автоматизации переписки. А Менеджер по работе с персоналом + ИИ от Skillbox подойдёт тем, кто хочет прокачать профессию целиком.
Попробуйте завтра: возьмите самую скучную вакансию из текущих и прогоните через первый промпт из этой подборки. Сравните с оригиналом. Разница будет заметна сразу.
Реклама. ООО НЕТОЛОГИЯ, ИНН 7726464125, erid: LdtCKCxkP
Реклама. ООО ЭДЮСОН, ИНН 7729779476, erid: LdtCKXSTq
Реклама. ЧУ ДПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ СКИЛБОКС (КОРОБКА НАВЫКОВ), ИНН 9704088880, erid: 2Vfnxx1B5FP