Вы отправили резюме, прошли отбор, вас пригласили на собеседование. Кажется, все идет хорошо. Но большое число кандидатов отсеиваются именно на личной встрече. И часто не из-за слабых навыков, а из-за досадных промахов в самопрезентации.
Пять самых частых ошибок для рубрики #ЭкспертЦОПП разобрала Ирина Голубицкая, руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки в Курганской области, бизнес-тренер по темам «Кадровая политика», «Управление персоналом», «Этика делового общения».
Ошибка №1. Отсутствие подготовки
В чем проявляется
Соискатель приходит на собеседование, не изучив деятельность компании, ее продукты, ценности, целевую аудиторию и конкурентов. В связи с этим, на вопрос: «Почему вы хотите работать у нас?», следует шаблонный ответ, который не имеет отношения к реальной деятельности организации.
К чему приводит
Интервьюер видит отсутствие интереса и мотивации и делает вывод, что кандидат рассматривает вакансию как запасной вариант, а не как возможность вносить вклад в развитие конкретной организации.
Как избежать
- Изучите сайт компании и ее продукты или услуги.
- Ознакомьтесь с отзывами сотрудников и клиентов.
- Поймите для себя: соответствуют ли задачи компании вашим ценностям и желаниям.
Ошибка №2. Малопонятная и несвязная самопрезентация
В чем проявляется
Два противоположных и одинаково плохих варианта:
- очень длинный и малозначащий рассказ о себе;
- слишком короткая и неубедительная презентация («Я мало знаю, но достаточно обучаем»).
К чему приводит
- Работодатель в большом потоке информации может упустить ключевые компетенции соискателя.
- Кандидат не раскрывает свою ценность для компании, принижая собственные возможности и достоинства.
Как избежать
Заранее подготовьте рассказ о себе на 1,5–2 минуты. Включите в него:
- образование и релевантные курсы;
- опыт работы, практику, стажировки, проекты, волонтерство;
- ключевые навыки, подкреплённые примерами;
- желание работать именно в этой компании.
Ошибка №3. Игнорирование цифрового следа и внешнего вида
В чем проявляется
- Небрежный или вызывающий стиль одежды.
- Опоздание на собеседование.
- Контент в социальных сетях, который противоречит ценностям компании.
К чему приводит
Сегодня многие работодатели изучают социальные сети соискателей. Стоит учитывать, что неоднозначный цифровой след может насторожить рекрутера и перевесить даже самый выдающийся профессиональный опыт.
Как избежать
- Выберите официально-деловой стиль одежды.
- Приходите с запасом в 15-20 минут.
- Проверьте свои соцсети: нет ли в них постов, способных создать неверное впечатление о вас как о специалисте?
Ошибка №4. Несоблюдение делового этикета и норм коммуникации
В чём проявляется
- Сложности с активным слушанием: кандидат может перебивать интервьюера, не дожидаясь паузы.
- Неуверенная речь или наоборот очень быстрая, невнятная.
- Заметное волнение, дрожание рук, бегающий взгляд.
- Избыточная активность после встречи: частые звонки с вопросом о статусе решения.
В чем проявляется
Такое поведение мешает конструктивному диалогу и создает впечатление неподготовленности и некомпетентности.
Как избежать
- Отрепетируйте ответы на предполагаемые вопросы перед зеркалом или близкими.
- Старайтесь сохранять спокойствие, уважительно относитесь к интервьюеру, используйте активное слушание.
- Поддерживайте зрительный контакт.
- В конце вежливо спросите о сроках обратной связи и уточните, можно ли напомнить о себе через неделю.
Ошибка №5. Инертное поведение вместо готовности решать задачи
В чем проявляется
Кандидат находится в позиции ожидания: пусть работодатель сам решит, как применить его знания и навыки. Соискатель не вникает в бизнес-задачи вакансии и не демонстрирует, чем именно может помочь.
К чему приводит
Отсутствие проактивной позиции может обернуться отказом. Работодателю нужен не просто дипломированный сотрудник, а человек, готовый быстро включиться в работу и решать конкретные задачи.
Как избежать
- Перед собеседованием тщательно изучите вакансию, требования и функционал.
- Приведите 1–2 примера из работы, учёбы или практики, которые покажут ваши ключевые навыки.
- Задавайте вопросы по делу. Например: «Какие основные обязанности я буду выполнять в первые два месяца? По каким критериям будет оцениваться результат моей работы?».
Что делать при отказе
Не отчаивайтесь. Попросите обратную связь, чтобы провести работу над ошибками. Каждое интервью — это опыт, который обязательно приведёт к успеху.
Какие советы по успешному прохождению собеседования вы бы добавили? Делитесь в комментариях — это поможет другим не растеряться в ответственный момент!