Кстовский городской суд отказал истице, работающей в одной из местных организаций, в иске о признании действий работодателя незаконными и дискриминационными. Об этом сообщила объединённая пресс-служба судов общей юрисдикции Нижегородской области.
Женщина требовала восстановить сменный график работы, а также взыскать расходы и компенсацию морального вреда. Она пояснила, что в октябре 2025 года ее перевели на пятидневную восьмичасовую рабочую неделю, из-за чего зарплата снизилась. Истица также заявила о психологическом давлении и ухудшении здоровья.
Суд установил, что по локальным актам компании работодатель вправе сам решать, вводить ли сменный график. Доказательств дискриминации представлено не было. Кроме того, при подписании трудового договора истица согласилась на восьмичасовой рабочий день и оклад.
Причинно-следственную связь между действиями работодателя и ухудшением здоровья женщины суд также не обнаружил. Решение пока не вступило в законную силу.
Напомним, ранее пьяный нижегородец получил штраф за мат в ФОКе «Победа».