Эксперт объяснил, почему компаниям выгодно брать на работу сотрудников в возрасте 50+

Возрастные сотрудники могут дать конкурентное преимущество. Их не стоит игнорировать, заявила эксперт Анастасия Горелкина в разговоре с РИАМО.

У работников 50+ есть большой опыт. Они стабильны, мотивированы и лояльны, могут быть хорошими наставниками, в силах обеспечить компании рост и стабильность. Поэтому необходимо создавать условия для обучения зрелых сотрудников – проводить для них курсы, тренинги, повышать их квалификацию.

Ранее в Госдуму внесли проект закона о досрочном выходе на пенсию для работников скорой помощи, ведь их работа связана с высокой ответственностью и стрессом. Депутаты предложили установить для них льготный пенсионный стаж.