В мире, где компании охотятся только за готовыми специалистами, в Краснодаре есть место, где таланты создают сами. В «Кубаньгрузсервисе» уверены: инвестиции в молодежь — это самый надежный вклад в будущее.
Принципы, проверенные полувеком
Анатолий Долгополов, старший эксперт пункта техосмотра, работает на предприятии с 1976 года. За 47 лет он видел смену эпох, но говорит, что «фундамент» компании остался прежним: порядочность в отношениях с коллегами и клиентами и ответственность за каждый закрученный болт.
Он подчеркивает, что работоспособность коллектива позволяет компании лидировать десятилетиями.
Теория и реальность: как работает система наставничества
Руководства КГС понимает, что вузовский диплом — это отличная база, но настоящая работа начинается в боксе, логистическом центре или за бухгалтерским столом.
«Мы прекрасно понимаем, что теория в институте и реальные задачи на производстве — это два разных мира. Наша задача — перебросить мостик между ними», — отмечают в компании.
Как КГС помогает новичкам:
В транспортной компании ценят свежий взгляд и желание учиться, поэтому развивают институт наставничества: за каждым молодым специалистом закрепляется опытный «зубр», который за руку проведет через все сложности профессии — от устройства двигателя ПАЗа до тонкостей международной логистики.
Статистика показывает, что большинство ребят, пришедших на практику, остаются в штате. Здесь не «отсиживают часы», а строят карьеру.
Не просто работа, а уверенность
В КГС молодежь получает то, чего часто не хватает стартапам: уверенности в завтрашнем дне, полный соцпакет и «белую» зарплату с первого дня, официальное трудоустройство и все гарантии. И, конечно, поддержку на всех этапах — от обучения до профессионального роста.
Людей принимают на работу не за «красивые корочки», а за отношение к делу. Если у кандидата есть огонь в глазах и готовность работать на результат — в «Кубаньгрузсервисе» всегда найдется место.