Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Лилия Субботина доложила о результатах контрольных мероприятий в Тацинском районе

На заседании муниципальной межведомственной комиссии (МВК) были рассмотрены ключевые вопросы соблюдения антикоррупционного законодательства на районном уровне. Члены районной МВК заслушали доклад главы администрации Жирновского поселения Натальи Тришечкиной. В поселении утверждён перечень должностей, муниципальные служащие обязаны декларировать доходы и имущество. По результатам проверки прокуратуры за 2023 год выявлен факт предоставления неполных сведений одним сотрудником. Нарушитель привлечён к дисциплинарной ответственности. В 2025-2026 гг. уволился один муниципальный служащий. Уведомлений о его трудоустройстве на новом месте не поступало. Уведомлений о склонении сотрудников к коррупции не зафиксировано. О намерении выполнять иную оплачиваемую работу (в избирательных комиссиях) сообщили три человека. Повышение квалификации за счёт бюджета прошли пять ответственных должностных лиц. УСЗН: КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ЧЕСТНОЙ РАБОТЕ Начальник Управления социальной защиты населения (УСЗН) Людм
   Фото из архива «РВ» Наталья Игнатова
Фото из архива «РВ» Наталья Игнатова

На заседании муниципальной межведомственной комиссии (МВК) были рассмотрены ключевые вопросы соблюдения антикоррупционного законодательства на районном уровне.

Члены районной МВК заслушали доклад главы администрации Жирновского поселения Натальи Тришечкиной. В поселении утверждён перечень должностей, муниципальные служащие обязаны декларировать доходы и имущество.

По результатам проверки прокуратуры за 2023 год выявлен факт предоставления неполных сведений одним сотрудником. Нарушитель привлечён к дисциплинарной ответственности. В 2025-2026 гг. уволился один муниципальный служащий. Уведомлений о его трудоустройстве на новом месте не поступало.

Уведомлений о склонении сотрудников к коррупции не зафиксировано. О намерении выполнять иную оплачиваемую работу (в избирательных комиссиях) сообщили три человека. Повышение квалификации за счёт бюджета прошли пять ответственных должностных лиц.

УСЗН: КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ЧЕСТНОЙ РАБОТЕ

Начальник Управления социальной защиты населения (УСЗН) Людмила Цеценко доложила, что в УСЗН действует целая система профилактики коррупции.

Правовые меры: следим за доходами и интересами

Ведётся строгий контроль за крупными расходами муниципальных служащих. Важно отметить, что коррупционных правонарушений и конфликта интересов в управлении выявлено не было.

Организационные меры: всё под контролем

Чтобы работа по назначению соцподдержки была честной и прозрачной, руководство УСЗН внедрило ряд эффективных инструментов:

· видеонаблюдение: все кабинеты приёма граждан оснащены камерами;

· экспертиза документов: проводится проверка нормативных актов;

· электронные закупки: переход на электронные торги позволил свести к минимуму влияние человеческого фактора;

· открытость информации: на сайте управления размещены контактные данные ответственных лиц по противодействию коррупции и телефон, по которому граждане могут сообщить о нарушениях;

· обратная связь: в доступных местах установлен специализированный ящик «Для обращений о фактах коррупции». Письменных обращений от граждан пока не поступало.

ФИНАНСОВЫЙ ОТДЕЛ: КОНТРОЛЬ ЗА БЮДЖЕТОМ КАК БАРЬЕР ДЛЯ КОРРУПЦИИ

Зав. финансовым отделом администрации района Лилия Субботина рассказала о том, как выявляют и предотвращают коррупционные риски при использовании бюджетных средств.

С 2019 года полномочия по внутреннему муниципальному финконтролю сосредоточены на уровне района. Для этих целей создан специальный сектор. Главная задача специалистов — не просто найти уже совершённые ошибки, но и предотвратить возможные коррупционные действия на стадии планирования и траты денег.

Итоги проверок в 2025 году

Проведено 20 контрольных мероприятий, составлено 20 актов.

Среди типичных нарушений:

· планирование: суммы в документах не соответствовали реальным расчетам;

· отчётность: учреждения несвоевременно размещали в интернете информацию о муниципальных заданиях, а отчёты об исполнении программ часто отсутствовали в открытом доступе;

· финансовая дисциплина: выявлены факты необоснованных премий сотрудникам, нарушения сроков оплаты по контрактам, а также несвоевременное утверждение графиков отпусков;

· работа с арендой: в нарушение Бюджетного кодекса арендаторы вносили плату с опозданием, при этом претензионная работа с ними не велась.

В адрес нарушителей было направлено 19 представлений для устранения недостатков.