Юристы рассказали когда работник не вправе отказаться от законного отдыха

Законодательство РФ строго регламентирует, в каких случаях сотрудник может отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска или сдвинуть его на другое время. Подробности со ссылкой на юриста по гражданским делам Карину Асанову публикует «Газета.ру». Как поясняет эксперт, работник не может в одностороннем порядке проигнорировать утвержденный работодателем график отпусков. Этот документ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения. Однако, по разъяснению Минтруда, наказывать сотрудника за нежелание уходить в отпуск дисциплинарным взысканием запрещено. На практике поступают проще: человека просто не допускают к работе в те дни, которые отведены для отдыха. Законные основания для переноса отпуска: Перенести плановый отдых удастся только при наличии уважительных причин. К ним относятся: · болезнь самого работника, подтвержденная больничным листом; · задержка выплаты отпускных (деньги должны прийти не позднее чем за три дня до начала отпуска). Некоторые категории сотрудников имеют особые привилегии. Беременные женщины и несовершеннолетние работники вправе самостоятельно выбирать удобные даты для отпуска. Их отказ от предложенных работодателем дней считается абсолютно законным. Отпуск разрешено перенести на следующий рабочий год. Если с такой инициативой выступает работодатель, необходимо соблюсти два условия: предоставление отдыха в текущем году может негативно сказаться на работе организации, а сотрудник должен дать письменное согласие на перенос. Если же работник сам просит о переносе, при согласии нанимателя издается соответствующий приказ. Вся ответственность за соблюдение отпускного законодательства лежит на работодателе. Если сотрудник не отдыхал два года подряд, это квалифицируется как грубое нарушение. По статье 5.27 КоАП РФ компании грозит штраф до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма вырастает до 70 тысяч, а руководителя могут дисквалифицировать на срок до трех лет. Что делать, если работник отказывается уходить в отпуск? Даже при нежелании сотрудника отдыхать, компания обязана: · уведомить его под подпись не менее чем за две недели до начала отпуска; · издать приказ о предоставлении отдыха; · выплатить отпускные. Если работник отказывается ставить подпись, составляется акт об отказе либо уведомление направляется заказным письмом. С первого дня отпуска, указанного в приказе, сотрудник отстраняется от работы. ]]>