§ 4 Вознаграждение за труд (Заработная плата)
Работник получает за свою деятельность ежемесячную зарплату в размере 3400 евро брутто (до вычета налогов). Зарплата выплачивается соответственно в конце каждого месяца. Если помимо зарплаты производятся дополнительные выплаты, то это является добровольными Leistungen (выплатами), которые работодатель может отозвать в любое время. Даже при повторном предоставлении таких добровольных выплат из этого не возникает права на их получение в будущем. Вместе с зарплатой считаются компенсированными (включены в оклад) сверхурочные и дополнительные работы объемом до десяти часов в месяц. [...]
§ 6 Отпуск
Работник имеет право на установленный законом минимальный отпуск, который в настоящее время составляет 20 рабочих дней в календарном году — исходя из пятидневной рабочей недели. Работодатель предоставляет дополнительно договорной отпуск в размере еще десяти рабочих дней. При предоставлении отпуска сначала используется установленный законом отпуск.
Дополнительный отпуск сокращается на одну двенадцатую за каждый полный месяц, в течение которого работник не имеет права на продолжение выплаты заработной платы или находится в состоянии приостановки трудовых отношений. Для договорного отпуска, в отличие от установленного законом минимального отпуска, действует правило, что право на отпуск истекает 31 декабря соответствующего календарного года (или: с истечением срока переноса 31 марта следующего года) даже в том случае, если он не мог быть использован из-за нетрудоспособности работника.
Установленный законом отпуск в этом случае истекает только через 15 месяцев после окончания отпускного года. При прекращении трудовых отношений оставшиеся права на отпуск должны быть погашены (отгуляны) в течение срока уведомления об увольнении, насколько это возможно. Договорной дополнительный отпуск аннулируется с прекращением трудовых отношений. [...]
§ 7 Болезнь
Если работник становится нетрудоспособным вследствие болезни, в наступлении которой нет его вины, то он имеет право на продолжение выплаты вознаграждения за труд на срок до шести недель согласно установленным законом предписаниям. О невозможности работать необходимо сообщить работодателю без промедления. Если нетрудоспособность длится дольше трех календарных дней, работник обязан предъявить врачебное свидетельство (справку) о наличии болезни, а также ее предполагаемую продолжительность не позднее рабочего дня, следующего за третьим календарным днем.
Эта обязанность предоставления доказательства действует также после истечения шести недель. Работодатель вправе потребовать предъявления справки о нетрудоспособности в более ранний срок.
§ 8 Обязанность сохранения конфиденциальности
Работник обязуется хранить молчание относительно всех производственных и коммерческих тайн как в течение срока действия трудовых отношений, так и после их прекращения.
В случае нарушения этого обязательства он обязуется выплатить договорной штраф (неустойку) в размере одного месячного вознаграждения брутто (до вычета налогов). Право работодателя требовать возмещения дальнейшего ущерба сохраняется.
Если работник нарушает свою обязанность по сохранению конфиденциальности, это может привести к расторжению трудового договора. Работодатель также указывает работнику на то, что разглашение тайн наказуемо согласно § 17 UWG (Закон о борьбе с недобросовестной конкуренцией).
§ 9 Побочная деятельность
Работник обязуется уведомить работодателя в текстовой форме (например, по электронной почте) до начала любой оплачиваемой побочной деятельности или деятельности, которая может негативно сказаться на трудовых отношениях. Такая деятельность допускается только с согласия работодателя.
Работодатель дает согласие, если выполнение служебных обязанностей не затрудняется побочной деятельностью и не ущемляются иные законные интересы работодателя. [...]
§ 11 Расторжение договора (Увольнение)
По истечении испытательного срока срок предупреждения об увольнении составляет четыре недели до 15-го числа или до конца календарного месяца. Любое установленное законом увеличение срока предупреждения в пользу работника в равной степени применяется и в пользу работодателя. Увольнение должно быть совершено в письменной форме. До начала трудовых отношений увольнение исключено.
Работодатель имеет право освободить работника от выполнения обязанностей (отправить в вынужденный отпуск / garden leave) до окончания трудовых отношений. Освобождение от работы происходит с зачетом причитающихся работнику дней отпуска, а также возможного положительного баланса (переработки) на счете рабочего времени. В период освобождения от работы работник обязан зачитывать заработок, полученный им за счет использования своей рабочей силы у другого работодателя, в счет требования о выплате вознаграждения текущему работодателю.
Трудовые отношения прекращаются без уведомления об увольнении не позднее истечения месяца, в котором работник достиг установленного законом пенсионного возраста. [...]