Работник имеет право официально трудиться сразу у нескольких работодателей, совмещая основную занятость с дополнительной. Однако при этом действуют ограничения, о которых важно знать, сообщил RT адвокат Михаил Салкин.
По его словам, действующее трудовое законодательство не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключить трудовой договор. Тем не менее правила касаются продолжительности такой занятости.
«Ограничений по числу работодателей действующее трудовое законодательство не устанавливает, однако предусматривает ограничения по продолжительности работы по совместительству», — пояснил Салкин.
Как уточнил юрист, в стандартной ситуации дополнительная работа не должна занимать более четырех часов в день, а суммарно — превышать половину месячной нормы рабочего времени.
Салкин также отметил, что уведомлять основного работодателя о подработке не требуется. Исключение касается случаев, когда обе работы связаны с вредными или опасными условиями труда: в такой ситуации совмещение запрещено законом.
Кроме того, отдельные требования действуют для руководителей организаций — им необходимо получить согласие на работу по совместительству, добавил собеседник RT.
В целом, по оценке адвоката, такая форма занятости не несет серьезных юридических рисков. Однако положение работника при этом менее стабильно: договор может быть расторгнут, например, если на эту должность примут сотрудника на основную работу, уточнил он.
Автор: Анастасия Балабанова