Компании всё чаще оформляют штатных сотрудников как самозанятых или ИП, чтобы избежать налогов и социальных обязательств. Это незаконно. Признаки скрытых трудовых отношений: • Постоянная работа для одного заказчика • Фиксированное рабочее место и график • Регулярные выплаты, напоминающие зарплату • Подчинение внутренним правилам компании • Выполнение функций штатного сотрудника Что вы теряете: Оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные и страховые взносы, защиту от незаконного увольнения. Как защититься: Согласно ст. 19.1 ТК РФ суд может переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой. После этого работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы за последние 3 года. Смотрите видео по теме — тут.
Задать мне вопрос — тут.
Компании всё чаще оформляют штатных сотрудников как самозанятых или ИП, чтобы избежать налогов и социальных обязательств. Это незаконно.
Признаки скрытых трудовых отношений:
• Постоянная работа для одного заказчика
• Фиксированное рабочее место и график
• Регулярные выплаты, напоминающие зарплату
• Подчинение внутренним правилам компании
• Выполнение функций штатного сотрудника
Что вы теряете: Оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные и страховые взносы, защиту от незаконного увольнения.
Как защититься: Согласно ст. 19.1 ТК РФ суд может переквалифицировать договор с самозанятым в трудовой. После этого работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы за последние 3 года.
Смотрите видео по теме — тут.
Задать мне вопрос — тут.