Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2026 г. № 637‑р утверждена Концепция развития первой помощи в Российской Федерации до 2036 года, которая вступает в силу с 1 июня 2026 года (за исключением пункта 2, действующего с момента официального опубликования). Это не просто «документ про медицину» — для организаций и служб охраны труда это долгосрочный сигнал: первая помощь становится обязательным, системным элементом управления рисками и здоровьем персонала.
🎯 Главный смысл Концепции для организаций
Для работодателя Концепция означает три ключевые вещи:
- Первая помощь перестаёт быть формальностью.
- От компаний ожидают не только формального выполнения требований по обучению, но и реальной готовности работников действовать в критической ситуации.
- Обучение первой помощи станет массовым и практико‑ориентированным.
- Упор — на навыки, отработку алгоритмов, практику на тренажёрах, а не на «лекции под подпись».
- Работодатели становятся полноценными участниками государственной системы развития первой помощи.
- Концепция прямо ориентирует на участие бизнеса, образовательных организаций и НКО в формировании культуры первой помощи.
🏢 Как Концепция меняет требования к организациям
1️⃣ Обучение первой помощи: новые ожидания
Формально нормы Трудового кодекса и подзаконных актов уже давно возлагают на работодателя обязанность организовывать обучение работников первой помощи. Но Концепция поднимает планку:
- Фокус смещается с теории на практику.
- Курсы, где сотрудник просто «послушал лекцию» и расписался в журнале, перестают отвечать современному подходу.
- От программ будут ожидать реалистичных сценариев.
- Травмы, падения, кровотечения, внезапное ухудшение состояния — всё это должно отрабатываться на практике.
- Руководство и специалисты по ОТ должны смотреть на обучение как на инструмент снижения смертности и тяжести последствий, а не как на расход.
Для организаций это значит, что придётся пересмотреть:
- содержание программ обучения;
- формы проведения (добавлять тренинги, практику, упражнения);
- подход к оценке результатов — «прошёл/не прошёл» нужно дополнять оценкой готовности действовать.
2️⃣ Внутренняя система управления рисками и охраной труда
Концепция напрямую связывает первую помощь с повышением ожидаемой продолжительности жизни и снижением предотвратимой смертности. Для системы охраны труда это означает:
- первая помощь включается в общую систему управления профессиональными рисками;
- при анализе несчастных случаев и микротравм будут оценивать не только причины происшествия, но и качество действий до приезда медиков;
- показатели по обученности и практической готовности персонала могут стать частью KPI службы ОТ и руководителей подразделений.
Для организаций с высокой травмоопасностью (производство, строительство, логистика, транспорт, энергетика) влияние Концепции будет особенно заметным:
- возрастут ожидания по наличию и качеству аптечек, средств для первой помощи;
- внимание проверяющих будет смещаться на то, как фактически организована помощь на местах, а не только на наличие инструкций.
3️⃣ Кадры: кто учит и кто отвечает
Отдельный акцент Концепции — подготовка преподавателей, инструкторов и ответственных лиц. Для организаций это означает:
- появится запрос на внутренних тренеров по первой помощи: мастера, бригадиры, специалисты по охране труда, которые реально умеют и обучают;
- формальные «назначенные ответственные» без компетенций в первой помощи будут всё менее соответствовать ожиданиям;
- обучение первой помощи станет частью системы развития персонала и корпоративных программ здоровья.
Практически это означает, что работодателю стоит:
- определить, кто в компании будет ядром «команды по первой помощи»;
- вложиться в их обучение по углублённым программам;
- дать этим людям время и ресурс на регулярные тренировки с персоналом.
4️⃣ Материально‑техническое обеспечение: аптечки и не только
Концепция подчёркивает важность материально‑технической базы: аптечек, укладок, тренажёров, средств обучения. Для организаций это:
- необходимость пересмотреть подход к аптечкам:
- что в них лежит,
- насколько состав соответствует реальным рискам,
- где они размещены и знают ли сотрудники, как ими пользоваться;
- понимание, что без тренажёров и практики обучение остаётся теорией;
- возможное усиление внимания проверяющих к фактическому состоянию средств первой помощи, а не только к наличию приказа и схем размещения.
5️⃣ Имидж и социальная ответственность бизнеса
Концепция прямо говорит о вовлечении бизнеса и общественных организаций в развитие первой помощи, поддержке просветительских инициатив и добровольчества. Для компаний это:
- возможность усилить свой ESG‑ и социальный профиль через программы по первой помощи;
- участие в региональных проектах, Днях первой помощи, совместных акциях с медорганизациями и НКО;
- формирование репутации работодателя, который реально заботится о жизни и здоровье людей, а не только выполняет формальные требования.
✅ Что разумно сделать уже в 2026 году
Чтобы встретить изменения подготовленными, организациям стоит:
- Провести аудит текущей системы первой помощи.
- Как проводите обучение сейчас?
- Есть ли практическая часть?
- Кто обучает и какими методами?
- Обновить программы обучения.
- Добавить практику, кейсы, тренировки.
- Разделить подход для разных категорий работников (офис, производство, руководители).
- Определить и обучить ключевых людей.
- Специалисты по ОТ, мастера, бригадиры, внутренние тренеры.
- Запланировать для них углублённое обучение и регулярное повышение квалификации.
- Привести в порядок аптечки и оснащение.
- Проверить наличие, комплектность и актуальность.
- Привязать состав к реальным рискам на объектах.
- Встроить первую помощь в корпоративную культуру.
- Использовать Дни охраны труда, внутренние челленджи, обучающие видео.
- Показать сотрудникам, что первая помощь — не только «обязанность», но и навык, который может спасти жизнь их близких.
💡 Позиция ПрофВзлёт
С точки зрения практики охраны труда Концепция до 2036 года — это окно возможностей:
- для работодателей — выстроить зрелую систему первой помощи, которая реально снижает риски;
- для специалистов по ОТ — усилить свой профессиональный статус и влияние внутри компании;
- для работников — получить навыки, которые ценны не только на работе, но и в обычной жизни.
Команда ПрофВзлёт помогает организациям выстроить обучение первой помощи и охране труда так, чтобы это работало и для бизнеса, и для людей.
📚 Программы для работодателей и специалистов по ОТ: https://profvslet.ru
#перваяпомощь #перваяпомощьнаработе #охранаТруда #безопасностьтруда #обучениеперваямедпомощь #инструктаж #здоровьесотрудников #безопасностьнарабочемместе #корпоративнообучение #ПрофВзлёт #образованиевзрослых #трудовоеправо
#охраназдоровья #ЯндексДзен #россия2036
