Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-8863/2025. В обзоре по делу указано, что суд признал неправильным расчет среднего заработка из оклада, если у работника можно было использовать более ранний период с фактическим заработком. Также суд отметил, что при индексации зарплаты в период незаконного увольнения средний заработок подлежит индексации.
📘 Общее правило расчета
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. По общему правилу средний заработок рассчитывают исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка. Это закреплено в пункте 4 Положения.
🔎 Что делать, если в расчетном периоде заработка нет
Новое Положение предусматривает несколько последовательных вариантов.
Сначала нужно проверить, был ли у работника заработок за предшествующий период, равный расчетному. Если в обычных 12 месяцах перед событием заработка нет либо этот период целиком состоит из исключаемого времени, средний заработок определяют исходя из зарплаты, фактически начисленной за более ранний период такой же продолжительности. Это прямо указано в пункте 6 Положения.
Если заработка нет и в расчетном периоде, и до начала расчетного периода, тогда средний заработок определяют исходя из зарплаты, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Это правило установлено пунктом 7 Положения.
И только если заработка нет в расчетном периоде, до его начала и до самого события, тогда допускается расчет исходя из установленного работнику оклада или тарифной ставки. Это уже пункт 8 Положения.
⚖️ Что сказал суд
Девятый КСОЮ по делу № 88-8863/2025 пришел к выводу, что сразу переходить к расчету из оклада нельзя, если у работника можно определить средний заработок по более раннему периоду. Иначе говоря, оклад — это не универсальный и не первый вариант, а крайняя ступень, когда фактического заработка нет вообще ни в расчетном периоде, ни до него, ни в периоде наступления самого случая.
Практический смысл позиции суда такой: если сотрудник долго не работал, бухгалтеру недостаточно увидеть пустой расчетный период и сразу взять оклад. Сначала нужно проверить, нет ли у работника более ранних 12 месяцев с реальным заработком, которые по правилам пункта 6 Положения можно использовать для расчета.
📈 Что с индексацией среднего заработка
Суд также отметил еще один важный нюанс: если в период незаконного увольнения у работодателя происходила индексация заработной платы, то и средний заработок за время вынужденного прогула должен быть проиндексирован. Этот вывод отдельно отмечен в обзоре судебной практики по делу.
✅ Вывод
Если сотрудник долгое время не работал, средний заработок считают поэтапно:
- 1. сначала — по обычному расчетному периоду в 12 месяцев;
- 2. если заработка там нет — по более раннему периоду такой же продолжительности;
- 3. если нет заработка и там — по месяцу наступления случая;
- 4. и только если заработка нет вообще — из оклада.
Поэтому сам по себе пустой расчетный период еще не дает права автоматически считать средний заработок из оклада.
💡 Совет эксперта от Екатерины, ведущего консультанта Инфоком
В 1С такие ситуации лучше проверять вручную особенно внимательно: программа может предложить расчетный период автоматически, но при длительных перерывах в работе, восстановлении через суд или старых начислениях важно убедиться, что она не перескочила на оклад раньше времени. Сначала стоит проверить, есть ли у сотрудника более ранний период с фактическим заработком и не требуется ли индексация среднего заработка.
📞 Нужна помощь с расчетом среднего заработка в 1С?
Компания Инфоком занимается сопровождением программ 1С, консультирует по работе в 1С и работает по всей России.
Если вам нужно проверить расчет среднего заработка, восстановление работника, индексацию выплат и корректное отражение этих операций в 1С, обратитесь в Инфоком. Поможем настроить расчет аккуратно и без спорных ошибок.
Нужна помощь по 1С / есть вопрос по 1С 👉 КЛИК СЮДА
🔔 Следите за новостями в нашем ТГ канале.
🔔 Следите за новостями в ВК. Клик сюда.
🔔 Следите за новостями в МАХ. Клик сюда.
Поставьте, пожалуйста, лайк, если статья понравилась и была полезной, чтобы другие тоже смогли её увидеть.
Подпишитесь на наш канал.
ИНФОКОМ | IT-услуги для Вашего бизнеса
Работайте эффективно в 1С.