«Где вы видите себя через пять лет?» — Знакома ли вам эта фраза с вашего последнего собеседования? И кажется ли вам ответ на нее очень трудным? Чтобы в следующий раз этого не произошло и вы могли планировать свою карьеру структурированно, у нас есть несколько советов для вас. Ведь осознанное и стратегическое планирование каждого следующего профессионального шага повышает вероятность оказаться в профессиональной жизни именно там, куда вы хотите.
Карьерная лестница как классический принцип развития карьеры сегодня устарела, так как она больше не работает должным образом. Непрерывное дальнейшее развитие, подъем по иерархии ступень за ступенью вверх, блокируется или тормозится прежде всего огромным количеством кандидатов, которые толкутся на соответствующих ступенях. Кроме того, современные работодатели постоянно требуют результатов, гибкости, высокой вовлеченности и готовности к изменениям.
Именно эти качества нам нужны, чтобы продвигаться вперед профессионально. Чтобы увидеть подходящие профессиональные возможности и успешно их реализовать, рекомендуется следовать структурированному процессу, с помощью которого можно планировать каждый следующий шаг осознанно и стратегически — не только после окончания учебы, но и на протяжении всей профессиональной жизни. Это повышает вероятность достижения своих карьерных целей и получения удовлетворения.
ШАГ 1: ПРОЯСНИТЕ ДЛЯ СЕБЯ, ЧЕГО ВЫ НА САМОМ ДЕЛЕ ХОТИТЕ
Первый шаг структурированного планирования карьеры заключается в анализе потенциала, или SWOT-анализе (анализе сильных и слабых сторон), который выявляет ваши собственные таланты и компетенции с профессиональной, методической, личной и социальной точек зрения. Частью первого шага является также рефлексия профессиональных и личных интересов, а также собственного видения будущей профессиональной и личной жизни. Цель состоит в том, чтобы своего рода ретроспективно понять логику и мотиваторы вашего собственного предыдущего развития, чтобы выработать из этого логичный и подходящий следующий шаг. Важно сочетать собственную точку зрения с конструктивной обратной связью от других людей и, если возможно, с тестом личности, чтобы прийти к взвешенной картине. Определение цели по системе «SMART», то есть конкретной (Spezifisch), измеримой (Messbar), привлекательной (Attraktiv), реалистичной (Realistisch) и ограниченной по времени (Terminiert), повышает личную мотивацию и усилие для ее реализации.
ШАГ 2: РАССМАТРИВАЙТЕ ПОИСК РАБОТЫ КАК ЛИЧНЫЙ ПРОЕКТ
Найдите и оцените профессиональные варианты, которые соответствуют вашему профилю сильных сторон, личным интересам и мотиваторам. Это также относится ко второму шагу планирования карьеры, как и рефлексия над вашей «идеальной работой» — только так вы сможете сосредоточиться на самых важных аспектах. Чтобы прийти к эффективной стратегии подачи заявок, вам следует продумать конкретные временные рамки для реализации, наиболее важные каналы поиска и список ваших желаемых работодателей. Если эти элементы четко описаны (и в идеале подписаны в своего рода личном контракте, чтобы сильнее обязать самого себя), можно переходить к реализации.
ШАГ 3: ИНВЕСТИРУЙТЕ ДОСТАТОЧНО ВРЕМЕНИ В ВАШИ ЗАЯВКИ
На третьем шаге планирования карьеры речь идет о том, чтобы сначала конкретно подготовиться к подаче заявок, то есть обновить и оптимизировать все соответствующие документы для заявки, а также отсортировать и отсканировать все важные свидетельства, сертификаты и рекомендательные письма. В то же время для успеха в процессе подачи заявок важно составить план, когда вы хотите инвестировать много времени в поиск работы и написание заявок. Чем больше энергии и времени вы вложите в свои документы для заявки, тем скорее и быстрее вы достигнете желаемого.
Хайке Анне Дитцель
