Юрист по гражданским делам Карина Асанова разъяснила, что односторонний отказ работника от запланированного отпуска невозможен, поскольку утверждённый работодателем график отпусков имеет силу локального нормативного акта.
«Минтруд указывает, что к такому отказу нельзя применять дисциплинарное взыскание в общем порядке. На практике вместо наказания работника чаще просто не допускают к работе в дни отпуска», — сказала специалист в беседе с «Газетой.Ru».
По словам эксперта, законный перенос отпуска требует веских оснований: болезни с подтверждением больничным листом или невыплаты отпускных за три дня до начала отдыха.
Асанова добавила, что беременные женщины и несовершеннолетние имеют право самостоятельно выбирать даты отпуска, и их отказ от предложенных работодателем сроков является правомерным.
Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН рассказал, что сотрудник может оспорить взыскание за публикацию в соцсетях, если запрет не был чётко прописан в локальных актах компании или нарушает права работника.