// Тезисно. Подробнее - по запросу.
Формализованная работа 6 дней по 12 часов:
- не меняет доли труда на развитие. Так и остается в пределах 5%.
- не меняет творческого потенциала в развитие, так и остается в пределах 5%.
- да, увеличивает приложенный в развитие объем труда.
- сверхурочная работа не может быть длительной (сверх нормальной нагрузки аналога 40 часов в неделю). После 2-х недель это потом требует и дополнительного восстановления. Т.е. общая добавка труда по объему все-таки небольшая. В пределах половины месяца обычной нагрузки, если без последствий.
- но главным образом увеличивается труд, приложенный к сверх-конкурентной (с заблокированным трудом) области. Это усугубляет сверх-конкуренцию и негативные последствия. В том числе дефицит труда на нужные дела (труд перемалывается в свех-конкурентной борьбе). И эти негативные последствия будут нейтрализовывать эффект прибавки труда в развитие...
"5-ти часовой рабочий день":
(составная занятость: "5-" часов на гарантированный базовый заработок + "3+" часа на свободный труд для задач развития)
- меняет долю труда на развитие. (до 75% при полностью реализованном потенциале).
- меняется цена риска развития (жизнеобеспечение в базовом объеме больше не затрагивается рисками)
- меняет приложение творческого потенциала в развитие до 100%. И в исполнении, но, особенно важно, что в делах выбора задач и контроля/оценки реального прогресса.
- увеличивает приложенный в развитие объем труда без увеличения трудовой нагрузки в целом.
- применение формата возможно бесконечно долго (т.е. добавляется бесконечный ресурс будущего времени).
- фонд развития увеличивается, становится буквально бесконечным (основной источник развития не конечный накопленный капитал/фонд, не кредит, а свободный труд без ограничений по времени исполнения и без юридических/финансовых ограничивающих обязательств)
- разблокируется труд и убираются условия сверх-конкуренции. На заработках (в жизнеобеспечении) остается столько труда, сколько нужно. Без избытка и (!) без дефицита. Бездефицитное "производство" базовых благ в де-коммерциализированном режиме дает технологические гарантии базового жизнеобеспечения. В развитии труд больше не конкурирует за небольшие ограниченные источники внешнего финансирования, а свободно выбирает направления приложения из множества вариантов, свободно само-реализовывается. Негативные последствия сверх-конкуренции просто уходят, и общий список проблем на решение сокращается, что освобождает ещё больше ресурса на развитие качества жизни!
// На этом остановлюсь. Но положительных эффектов гораздо больше.
Итого
По сути, работа "6 дней по 12 часов" по старинке - усугубляет проблемы, а "5ти часовой рабочий день" - это "контр-интуитивный" выход из современного тупика.
Если наша цель - улучшить качество жизни через наискорейшее развитие технологий, тогда выбор очевиден.
Да, с 5-ти часовым рабочим днем есть очевидные сложности.
(//как с любой инновацией)
Формат непривычный большинству (Хотя в обществе формат уже (!) присутствует. Это миллионы людей, имеющие опыт волонтерства и совместительства. Они уже готовы.).
Нужно ставить массовые эксперименты, и внедрять постепенно. Нужно доучивать большинство сограждан до нужного состояния, давать им соответствующий жизненный опыт. Как любой сложной современной технологией, нужно уметь пользоваться.
Но, обоснование есть, почему такой формат предпочтительнее, и зачем его внедрять.
Тем более ресурс на дообучение сограждан, например, уже в самом формате имеется (в таком формате дообучение - обычное дело), т.е. переходим на формат и в новом формате доучиваемся).