Нынешний рынок труда в Японии, в условиях сокращения населения – это «рынок продавца», когда сильны позиции тех, кого нанимают на работу.
Это заметно по ежегодным традиционным церемониям, которые компании устраивают 1 апреля, с началом нового финансового года, для принятых на работу свежих выпускников учебных заведений.
Справедливо опасаясь их скорого возможного увольнения по собственному желанию, для перехода на другую работу, компании проявляют к ним "гостеприимство", чтобы добиться их привязанности к себе.
По ссылкам ниже - короткие видео с кадрами церемоний 1 апреля 2026 года
新年度“体験型”入社式広がる ビールで乾杯や展示会形式【ワイド！スクランブル】(2026年4月1日)
体験型入社式が増加 新年度スタート【スーパーJチャンネル】(2026年4月1日)
企業で一斉に入社式 売り手市場が続く中 目立つ“体験型” 「サッポロビール」「三井住友銀行」「セイコー」「伊藤忠商事」｜TBS NEWS DIG
ПРИМЕРЫ
⏬
SAPPORO BREWERIES
Новички попробовали себя в наливании пива, и пиво тоже попробовали
Производитель часов SEIKO
Предлагает такую игру - остановить секундомер на отметке 9,95 секунд. Это рекорд Японии в беге на 100 метров у мужчин.
При этом надо полагаться только на своё ощущение времени
Универсальный торговый дом ITOCHU
Предлагает новым сотрудникам представить себя через 30 лет, с помощью изображений, созданных нейросетью
Seven-Eleven Japan
Проводит дегустацию производимой ею еды, чтобы новички ознакомились с продукцией компании
Amazon Japan
Новичкам раздали бумажные листки в форме цветков, на которых они написали задачи, которым хотели бросить вызов.
Группа компаний ANA (ALL NIPPON AIRWAYS)
Проводит церемонию в ангаре с самолётом.
В этот раз в ней участвовали около 2800 новичков.
Группа компаний JAL (Japan Airlines)
Провела церемонию подобного масштаба (2375 человек), и там традиционно запускали бумажные самолётики.
💴 Важную роль играют и деньги: многие компании устанавливают высокие размеры стартовой выплаты - своего рода "первой зарплаты".
Новое веяние - особые условия при принятии на работу тех выпускников, которые, будучи студентами, работали в определённой компании на временной подработке и показали хорошие результаты.
----------------
Грядущие перемены
Ситуация «рынка продавца», подобная нынешней, была и около 40 лет назад, в период экономического «пузыря».
Тогда часто бывало так, что свежий выпускник отказывался от поступления на работу в компанию даже после того, как она приняла решение о его найме - просто потому, что он нашёл место получше.
Однако после краха экономического пузыря в 1990-х годах наступил "ледниковый период трудоустройства", когда найти работу выпускнику было сложно.
Сейчас, из-за нехватки кадров на фоне сокращения населения, снова "рынок продавца"
Согласно опросу, около 60% «новичков» компаний в той или иной мере подумывают о смене работы в будущем, и около 18% зарегистрированы на сайтах по смене работы ещё до официального устройства в свою первую компанию.
Но есть тревожные сигналы
Некоторые крупные компании в следующем финансовом году планируют сократить приём на работу свежих выпускников.
Упор делается на людей с хорошими навыками, готовыми сразу включаться в работу.
И даже рассматривается система снижения зарплаты после очередной оценки показателей работы.
Причина – внедрение искусственного интеллекта
Поэтому, по аналогии с «Ледниковым период трудоустройства» который был после краха «экономического пузыря», сейчас уже поговаривают про возможное появление термина «ИИ-ледниковый период»
Значит ли это, что работодатели теперь однозначно окажутся снова в выигрышном положении?
Не совсем.
Дело в том, что сейчас всё более важное значение приобретают «портативные навыки», с высокой степенью универсальности, которые можно «переносить с собой» при смене работы и вообще профессии.
Поэтому тем компаниям, которые обеспечат условия для обучения таким навыкам (например, выделяя для этого время) будет легче привлекать к себе на работу людей.
Видимо, стараться придётся обеим сторонам.
В длинных видео ниже - об этом подробнее
⏬
📽 7 минут
体験型や初任給アップで人材定着へ “超売り手市場”での入社式（2026年04月02日）
📽 11,5 минут
初任給52万円の裏で…“おもてなし”から一変、AI導入が招く「新・就職氷河期」の予兆【Nスタ解説】｜TBS NEWS DIG
-----------
Небольшое сопровождение на русском языке к этим видео есть в Телеграме
⏬
Интерактивные церемонии и грядущие перемены
Тренды японского рынка труда для свежих выпускников
От «рынка продавца» — к новому «ледниковому периоду»?
У японских компаний возможен скорый поворот в кадровых стратегиях