— У нас такая проблема. Раньше нам всегда платили зарплату двумя частями – сначала аванс, потом зарплату. Но начальник заставил написать нас заявления, что мы отказываемся от аванса и «хотим» получать зарплату только раз в месяц. Отдельные работники говорят, что так лучше, но большинство работников с этим не согласны. Начальник считает, что нарушения трудового законодательства в его действиях нет и заявляет: «Кому не нравится, кто против – пусть увольняются». Ответьте, пожалуйста, прав ли начальник? Нас удивляет и тот факт, что начальника активно поддерживает наш юрист.
На вопрос отвечает заслуженный юрист России и Мордовии Иван Филимонов.
— Ваш начальник серьезно нарушает ваши трудовые права. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за которой она начислена.
Исключения из этого правила нет. Выплачивать зарплату раз в месяц нельзя, даже если вы письменно согласились на это. За такое нарушение трудовых прав проверяющие органы, например, Трудовая инспекция, могут привлечь начальника к административной ответственности. На должностных лиц накладывается штраф в соответствии со статьей 5.27 «Кодекса об административных правонарушениях РФ» в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Так что обращайтесь в Инспекцию труда с жалобой на действия работодателя с просьбой обязать его выплачивать зарплату дважды в месяц.