В марте в ряде СМИ появилась информация о том, что специалисты из IT, банков, металлургии, фармацевтики и нефтегазовой отрасли оказались вовлечены в картельные схемы, которые якобы практикуются в России уже свыше десяти лет.
В регионах руководители конкурирующих компаний договариваются между собой через мессенджеры, а в крупных городах аналогичные вопросы решаются на уровне топ-менеджмента за закрытыми дверями, — утверждают СМИ. Чтобы не допустить оттока кадров и не повышать расходы на оплату труда, бизнес обменивается сведениями о зарплатных ставках и устанавливает их на примерно одном уровне для определенных категорий работников.
Для удержания сотрудников активно используются корпоративные программы лояльности, а в трудовых договорах все чаще появляются пункты о запрете трудоустройства к конкурентам на срок от одного до трех лет после увольнения. Ключевым условием таких договоренностей остается полная конфиденциальность.
«В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого специалиста зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. То есть зарплата сотрудника не может зависеть от любых неформальных соглашений между работодателями, поскольку ключевым критерием должна являться квалификация, сложность и объем выполняемых задач», — пояснил Юрий Александров, директор юридической компании «А.Лигал».
Ремонт дорожает на глазах: сибиряков возмутили «безумные» зарплаты электриков
Кроме того, эксперт сослался на пункт 4 статьи 11 Федерального закона «О защите конкуренции», который запрещает соглашения между хозяйствующими субъектами, если они приводят к ограничению конкуренции. По его мнению, искусственное занижение стоимости труда из-за сговора между крупными компаниями, если оно существует, можно рассматривать именно так.
Александров рекомендовал работникам, столкнувшимся с подобной ситуацией и имеющим доказательства, обращаться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию и антимонопольную службу. После проведения проверок и подтверждения фактов нарушений можно уже идти в суд для взыскания морального вреда, невыплаченной зарплаты и других убытков. Он добавил, что до официального разбирательства оценить реальность подобных слухов сложно, однако не исключил, что такие случаи действительно происходят.
«Сложно сказать, насколько слухи реальны, а проблема масштабна. Сейчас есть только косвенные признаки, такие как одинаковые зарплаты и схожие офферы. Но громких судебных разбирательств не было. Если такое и существует, то это серые договоренности некоторых компаний в отдельных отраслях. Бизнес идет на такую меру из-за дефицита кадров и высокой стоимости найма специалистов», — добавила генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева.
В завершение Александров привел примеры из международной практики: в США был выявлен сговор между компаниями Кремниевой долины, по итогам которого работникам выплатили компенсации на сумму около 400 млн долларов, а в 2016 году за такие действия в Америке и вовсе ввели уголовную ответственность. В ЕС и Японии сейчас также проводятся проверки по фактам зарплатных сговоров.
«Поскольку картель сдерживает рост зарплат, самый надежный способ выжить — не зависеть от одной ставки. Найдите удаленную подработку в другой часовой зоне или стране, так как картели не пересекают границы», — рекомендовал бизнес-тренер Илья Глазырин.
На настоящий момент известно, что депутат Государственной думы Яна Лантратова обратилась к главе Федеральной антимонопольной службы Максиму Шаскольскому с просьбой провести проверку по факту возможного «зарплатного сговора» среди российских работодателей. Лантратова подчеркнула, что подобная практика, если она существует, вызывает серьезные опасения и требует внимания антимонопольного органа.