Эксперт объяснила, в каких случаях работодатель вправе отказать в летнем отпуске

Руководство любой организации обладает полным законным правом не отпустить своего подчиненного на отдых в летние месяцы. Подобная ситуация возможна в тех случаях, когда желаемые даты изначально не были внесены в официальное расписание. Кроме того, веской причиной для отказа может стать сильная загруженность предприятия именно в это время года.

Руководитель отдела кадров Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева подробно разъяснила это правило, сообщает ТАСС. «Работодатель может отказать сотруднику в отпуске летом, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отсутствие сотрудника в определенный период может нарушить работу организации. Например, если летом приходится пик заказов или сезонная нагрузка, работодатель вправе распределить периоды отдыха таким образом, чтобы не пострадал рабочий процесс», — отметила специалист.

Несмотря на строгие правила, существует ряд работников, которые могут выбирать время для своего отдыха абсолютно свободно. В частности, люди, совмещающие несколько должностей, всегда получают выходные дни одновременно с отпуском на своем основном месте. Если же человек трудится на дополнительной работе менее 6 месяцев, ему обязаны предоставить отдых авансом. Также это право распространяется на несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет, которым положен 31 день отпуска.

Большие привилегии при выборе дат предоставляются многодетным родителям, у которых есть трое или больше детей до 18 лет, пока самому младшему не исполнится 14 лет. В эту же льготную группу входят матери и отцы несовершеннолетних детей с инвалидностью, а также почетные доноры. Беременные женщины могут уйти на отдых прямо перед декретом или сразу после него, а их мужья имеют право взять отпуск в период нахождения супруги в родильном доме.

Особое внимание в отечественном законодательстве уделяется ветеранам боевых действий, в том числе участникам специальной военной операции, которые находятся на государственной службе. «При этом бывшие участники СВО в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а стаж работы в организации на это право не влияет», — подчеркнула эксперт.

Читайте также:

Верующие идут в храмы с вербой, но забывают о главном смысле праздника

Создатели возобновили выпуск крошечного Peel P50 — героя «Топ Гира»

Верующие активно обсуждают правила посещения кладбищ в Вербное воскресенье

Ученые пытаются понять чудо: почему Благодатный огонь не всегда сходит вовремя

В Тбилиси прошло заседание синода перед выборами нового главы церкви