Всех приветствую. Прилетел тут вопрос на тему того стоит ли соглашаться на предложение работодателя с забиванием пятки в грудь "даже отпускные будут, мама клянусь" вместо трудового договора заключить договор на ИП, которое предварительно надо открыть.
Речь шла, на минуточку, о вакансии шеф-повар ресторана. Не, я конечно понимаю жгучее желание предпринимателя сэкономить на налогах, но все ж надо иметь какие-то приличия и не пытаться до такой степени натягивать сову на глобус. Да есть такие работы, которые вполне подходят под ИП, например, бухгалтер. Но шеф-повара в этой ипостаси я себе плохо представляю.
Чем рискует работник?
1. Нет права на оплачиваемый отпуск.
2. Нет оплачиваемых больничных без добровольного страхования.
3. Нет защиты от сокращения.
4. Не выплачивается выходное пособие при увольнении.
5. Нет оплаты простоя.
6. При увольнении пособие по безработице будет минимальным и только 3 месяца.
7. Пенсионный стаж идет, но пенсионные баллы начисляются 1-2 балла в год.
Кроме того нужно самому разобраться с уведомлениями, налоговыми платежами, годовой отчетностью.
Ну такое себе предложение, честно говоря.
Предприниматель вкупе с бухгалтером и юристом этого ресторана тоже непонятно о чем думают, может не заметили что бюджету очень нужны денежки и это просто редфлаг для налоговой. Вроде за подмену трудовых отношений оформлением самозанятых уже по шапкам многие получили и практикуют не так часто, но тут почему-то решили, что ИП это другое. Я возьму критерии определения трудовых отношений из письма ФНС от 15 апреля 2022 г. N ЕА-4-15/4674 "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД", тут это ИП те же яйца только в профиль. Все перечислять не буду уж, так особо понравившиеся моменты, так сказать в лучших традициях налогового триллера.
Итак,
1. Условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета.
Про наш случай? Про наш. Требуют ИП открыть и понятное дело для чего.
2. Обеспечение работодателем работника условиями труда и его инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества).
Про нас? Ну про нас, конечно же, это шеф-повар, вряд ли он будет готовить блюда дома на своей кухне, из своих продуктов и потом завозить в ресторан. И из дома руководить персоналом кухни тоже малость проблематично ни понюхать что там повара наготовили, ни попробовать. Так что это совершенно точно работа по графику на кухне ресторана из продуктов купленных на ресторан и ложками/поварешками/кастрюльками ресторана с включением в производственный процесс, я б сказала с полным погружением.
3. Отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат).
Мне бы очень хотелось бы взгянуть на этот договор, что они заключат с ИП шеф-поваром, моей фантазии не хватает, чтобы придумать формулировки не попадающие под трудовые отношения. Есть у кого идеи?
Хотя может они там простые как палка и это будет очередной договор консалтинговых услуг.
4. Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата.
Сам по себе в отдельности пункт может и не так страшен, у меня, например, на мое ИП есть договора с ежемесячной/ежеквартальной одинаковой суммой. Да и большинство моих коллег тоже в договоре с клиентом прописывают фиксу на месяц плюс прейскурант на допы. Кстати, иногда тоже есть риск нарваться, что отношения будут пытаться назвать трудовыми. Мой рекомендасьон (особенно кто оказывает бухгалтерские услуги как самозанятый) проверить формулировки в своем договоре.
Тут я так понимаю предполагась выплата два раза в месяц примерно одинаковых сумм, кроме того у ИП был только бы этот клиент. Рееедфлаг, много-много редфлагов.
В письме много чего еще написано и расписано, для любопытствующих ссылочка вот тут.
Мой совет был не лезть в это болото, тем более что шеф-повар там (по моей скромной оценке) достоин нормальных трудовых отношений с адекватным работодателем, а не сомнительного договора с ИП у такого недалекого предпринимателя.
- Яша, я вот хотел у тебя спросить...
- Погоди, тебе нужен совет или консультация?
- А в чём разница?
- Совет бесплатный, консультация - за деньги.
- Совет, конечно!
- Мой тебе совет: запишись на консультацию!
