Этот вопрос наши коллеги из отдела кадров слышат достаточно часто. Решили опубликовать полный перечень мер социальной поддержки сотрудников корпорации.
1️⃣ Жилищная программа:
▪️корпоративная гостиница (100% компенсация стоимости проживания);
▪️компенсация аренды жилья;
▪️предоставление служебного жилья;
▪️корпоративная ипотечная программа (корпорация компенсирует процентную часть ежемесячного платежа работника, рассчитанную по ставке до 11%).
2️⃣ Полис ДМС со стоматологией.
3️⃣ Реферальная программа «Приведи друга» с выплатами до 75 000 рублей.
4️⃣ Отдых и оздоровление.
Каждый год сотрудники могут приобретать путёвки (в том числе для детей) с компенсацией:
▪️от 50 до 90% стоимости — в здравницы и детские оздоровительные лагеря корпорации;
▪️50% стоимости — в сторонние здравницы и детские оздоровительные лагеря;
▪️50% стоимости альтернативного отдыха (но не более 2500 в сутки).
5️⃣ Поддержка материнства и детства:
▪️компенсация стоимости корпоративного детского сада (85–90% от полной суммы);
▪️единовременная материальная помощь беременным женщинам;
▪️единовременная выплата при рождении ребенка;
▪️ежемесячное пособие в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет.
По вопросам социальной поддержки и трудоустройства можно обратиться: