В Трудовом кодексе РФ не указаны чёткие сроки и порядок проведения индексации зарплаты в коммерческом секторе.
Читайте нас в мессенджере Max!
Предприятия в коммерческом секторе обязаны регулярно индексировать зарплаты своих сотрудников, следуя примеру бюджетной сферы, заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
В комментарии агентству ТАСС она подчеркнула, что индексация зарплаты в коммерческом секторе должна осуществляться аналогично индексации, применяемой к госслужащим, силовикам и работникам бюджетной сферы:
— Обязанность работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, учитывая рост цен на товары и услуги, закреплена в статье 134 Трудового кодекса, — подчеркнула депутат.
Согласно действующему законодательству, в Трудовом кодексе РФ не указаны чёткие сроки и порядок проведения индексации зарплаты в коммерческом секторе. Однако эти параметры должны быть зафиксированы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте организации. В случае если работодатель не проводит индексацию, работники имеют право обратиться за разъяснением в отдел кадров, а впоследствии подать жалобу в государственную инспекцию труда.
Екатерина Стенякина также напомнила о недавних изменениях в бюджетной сфере: с 1 января текущего года на 7,6% увеличены зарплаты учителей, воспитателей, медиков, соцработников, сотрудников учреждений науки и культуры. Кроме того, индексация денежного довольствия военнослужащих происходит в октябре. Помимо этого, с 1 января на 7,6% были проиндексированы страховые пенсии, а с 1 апреля Соцфонд проиндексировал на 6,8% социальные пенсии.
Ранее 78.ru сообщал, что россиянам назвали условия, при которых работодатель может снизить зарплату.