Работа в праздничные дни 1 и 9 мая подлежит оплате в двойном размере вне зависимости от того, выпадают ли эти дни на регулярную смену. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на директора департамента по работе с персоналом Российского общества "Знание" Маргариту Богданову-Шемраеву.
По ее словам, сотруднику, вышедшему на работу в праздник, полагается либо двойная оплата, либо стандартная оплата с предоставлением дополнительного дня отдыха. При сменном графике 1 и 9 мая в любом случае считаются праздничными и оплачиваются соответствующим образом.
"При сменном графике 1 и 9 Мая всегда считаются праздничными и оплачиваются соответствующим образом, даже если выпадают на смену", — рассказала Богданова-Шемраева.
Остальные дни майских выходных - 2-3 и 10-11 мая - для работников со сменным графиком являются обычными рабочими днями и оплачиваются в стандартном порядке, сказала эксперт.
Собеседника журналистов также напомнила, что привлекать сотрудников к работе в праздники допускается исключительно с их письменного согласия и лишь в тех случаях, когда это действительно необходимо для нормального функционирования организации.
Отдельно Богданова-Шемраева остановилась на вопросе сроков выплаты заработной платы в период майских праздников, который традиционно вызывает у работников немало вопросов. Она пояснила, что если внутренними документами организации установлены даты выплат, например 5 и 20 мая, они остаются неизменными и никакому переносу не подлежат. При этом по закону работодатель обязан выплатить зарплату не позднее чем через 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
Будьте в курсе событий: Читайте новости на канале ВЕСТИ в MAX