Компаниям, которые привлекают сотрудников к сверхурочной работе без надлежащего оформления и оплаты, может грозить штраф размером до 50 тысяч рублей. Такую информацию в беседе с ТАСС предоставила Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова. По словам эксперта, работодатели не имеют права требовать от работников систематической внеурочной работы. При необходимости, они могут установить ненормированный рабочий день или временами оформлять сверхурочные часы с оплатой, получив предварительное согласие сотрудника. В случае если нарушение, такое как принуждение к неоплачиваемой работе без оформления, будет обнаружено, работодатель будет нести ответственность, — отметила Рогалева. Она добавила, что административная ответственность регулируется статьей 5.27 КоАП. Штрафы предусмотрены следующим образом:
Компаниям, которые привлекают сотрудников к сверхурочной работе без надлежащего оформления и оплаты, может грозить штраф размером до 50 тысяч рублей. Такую информацию в беседе с ТАСС предоставила Ирина Рогалева, кандидат юридических наук и доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова.
По словам эксперта, работодатели не имеют права требовать от работников систематической внеурочной работы. При необходимости, они могут установить ненормированный рабочий день или временами оформлять сверхурочные часы с оплатой, получив предварительное согласие сотрудника.
В случае если нарушение, такое как принуждение к неоплачиваемой работе без оформления, будет обнаружено, работодатель будет нести ответственность, — отметила Рогалева.
Она добавила, что административная ответственность регулируется статьей 5.27 КоАП. Штрафы предусмотрены следующим образом:
- для должностных лиц (например, для руководителей) от 1 000 до 5 000 рублей,
- для индивидуальных предпринимателей также от 1 000 до 5 000 рублей,
- а для организаций (юридических лиц) — от 30 000 до 50 000 рублей.