Некоторым россиянам приходится трудиться в праздничные дни, но они имеют право на компенсацию.
Выход на работу в период майских праздников, а именно 1 и 9 мая, оплачивается в двойном размере. Об этом россиянам напомнила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева. В интервью журналистам ТАСС она сообщила, что на выбор вместо материальной компенсации трудящимся полагается выходной.
«Если сотрудник выходит на работу в праздник, ему положена двойная оплата или обычная оплата плюс дополнительный день отдыха», — сказала Богданова-Шемраева.
Она также подчеркнула, что при сменном графике условия работы в День весны и труда и День Победы, а также другие праздничные дни не меняются. Даже если смена выпадает на такую дату согласно уже спланированному расписанию, она должна быть оплачена соответствующим образом. Привлекать сотрудника к труду в праздники работодатель может только с его письменного согласия и в исключительных случаях, когда это необходимо компании.
При этом, добавила глава департамента, другие дни тех же майских каникул предполагают стандартную оплату труда. При сменном графике, по ее словам, 2, 3, 10 и 11 мая считаются обычными рабочими буднями. 30 апреля — сокращенный день накануне Дня весны и труда, который, согласно закону, никак не влияет за окладную часть зарплаты.
Ранее 5-tv.ru рассказывал о скрытом стаже, за который добавят пенсионные баллы. Больше возможностей для ее увеличения могут получить члены многодетных семей.
Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере MAX.