Новый виток войны ИИ в рекрутинге?
Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX
В западном Forbes вышел текст, который завирусился, но на самом деле про простую, но неприятную вещь: война в рекрутинге уже идет — и развивается по этапам.
Первый виток
Первый виток мы, по сути, уже прожили: резюме перестало быть инструментом оценки. Причина простая — его массово пишет AI. Формулировки вылизаны, опыт подгоняется под вакансию, слабые кандидаты выглядят как сильные. В результате резюме больше не фильтрует, оно просто пропускает поток.
Второй виток
Сейчас начинается следующий этап — под ударом интервью. Кандидаты усилились: дипфейковые профили, прокси-кандидаты, подсказки через AI в реальном времени прямо во время звонков. Интервью начинают не проходить, а играть. Это уже не проверка навыков, а симуляция проверки.
Ответ HR
На это прилетает контрудар со стороны HR-теха. Платформы вроде Phenom начинают анализировать не столько ответы, сколько поведение. Смотрят на задержки перед ответами, движение глаз, рассинхрон речи, собирают сигналы по всей цепочке: резюме, интервью, тесты. Логика смещается — ищут не «правильно/неправильно», а несостыковки и разрывы в консистентности.
Ключевой перелом
Раньше конструкция была простой: резюме — фильтр, интервью — оценка. Сейчас резюме уже стало шумом, а интервью начинает терять статус надежного инструмента. Мы, по сути, теряем второй базовый механизм оценки подряд.
Что это значит
Рекрутинг начинает смещаться туда, где ему раньше не было места — в сторону безопасности и верификации. Это уже не только про «оценить кандидата», это про «понять, кто перед тобой вообще». Доверие перестает быть базовой настройкой и становится переменной.
Финал
AI усилил кандидатов. AI усилил работодателей. В итоге интервью превращается в формат, где AI проверяет AI. Но главный сдвиг глубже: теперь важен не ответ, а способность держать линию — консистентность, глубина, устойчивость мышления. И это уже выглядит как полноценный второй виток войны ИИ в рекрутинге.