Ожидания молодых сотрудников часто не совпадают с реальностью, а карьерный рост не всегда компенсирует недостаточный доход. При этом проблема носит системный, общероссийский характер.
В Орловской области около 60% молодых специалистов покидают государственную службу в течение первых трёх лет работы. Об этом сообщила заместитель руководителя департамента государственной гражданской службы и кадров региона Лилия Садокова.
По её словам, основными причинами остаются высокая нагрузка и сравнительно низкий уровень заработной платы. Ожидания молодых сотрудников часто не совпадают с реальностью, а карьерный рост не всегда компенсирует недостаточный доход. При этом проблема носит системный, общероссийский характер.
Схожую ситуацию описали и другие участники заседания профильного комитета Орловского областного совета. Начальник управления по организационному обеспечению деятельности мировых судей Алексей Тюрняков отметил наличие около 20 незакрытых вакансий в своем ведомстве. Он подчеркнул, что при высокой нагрузке зарплата секретарей судебных участков остаётся на минимальном уровне, из-за чего выпускники вузов предпочитают другие сферы.
Заместитель начальника полиции регионального управления МВД Александр Жуков также указал на кадровый дефицит. По его словам, наблюдается общероссийская тенденция нехватки сотрудников в службах участковых и патрульно-постовой службы, что ведёт к увеличению нагрузки на действующий персонал, пишет «Вечерний Орел».
В Орловской области обновили программу модернизации первичного звена медицины.
В Орловской области по программе «Земский учитель» ждут 6 педагогов.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей. А кнопка «Поддержать» — это способ сказать нам «спасибо».