Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года и нормативные акты Министерства человеческих ресурсов и эмиратизации регулируют процессы подбора и найма персонала в ОАЭ. В соответствии с законодательством компании обязаны соблюдать ряд установленных процедур.
🤝 Политика подбора и отбора персонала
Процесс трудоустройства начинается с подписания трудового договора. Работодатель не имеет права изменять условия оффера без согласия сотрудника.
Трудовые договоры в ОАЭ должны быть оформлены в письменной форме и утверждены Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации в течение 14 дней с момента прибытия сотрудника в страну или изменения его статуса.
Юридические требования к трудовым договорам
Работодатель может заключить с сотрудником следующие виды договоров:
- срочный,
- бессрочный,
- договор с частичной занятостью.
📰📰 Испытательный срок не должен превышать шести месяцев. В течение этого периода договор может быть расторгнут при условии письменного уведомления за 14 дней. Если сотрудник планирует сменить работу, он обязан уведомить работодателя письменно не менее чем за один месяц.
Также работодатели могут включать в трудовые договоры положения о неконкуренции сроком до двух лет для защиты законных интересов бизнеса.
Разрешение на работу и визы
Иностранные сотрудники в ОАЭ обязаны иметь действующее разрешение на работу. В случае истечения срока визы сотруднику, как правило, предоставляется 30-дневный льготный период для её продления или выезда из страны.
Резиденты стран Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива должны получить электронную визу для въезда в ОАЭ. Обычно она действует 30 дней с возможностью однократного продления.
🏢 Рабочее время, отпуска и сверхурочная работа в ОАЭ
Законодательство ОАЭ устанавливает нормы рабочего времени, отпусков и сверхурочной работы с целью баланса между производительностью и благополучием сотрудников.
✏️Стандартная продолжительность рабочего времени:
- Частный сектор: 8 часов в день или 48 часов в неделю
- Государственный сектор:
с понедельника по четверг: с 7:30 до 15:30
пятница: с 7:30 до 12:00
✏️Сверхурочная работа:
- Максимум: до 2 дополнительных часов в день
- Общий лимит: не более 144 часов сверхурочной работы за любые три подряд идущие недели
✏️Оплата сверхурочной работы:
- Обычные часы (днём): базовая заработная плата + минимум 25% доплаты
- Ночные часы (с 22:00 до 04:00): базовая заработная плата + минимум 50% доплаты
- Работа в выходные: дневная ставка + минимум 50% от базовой дневной зарплаты
✏️Периоды отдыха:
- Перерывы: минимум 1 час отдыха после более чем 5 часов непрерывной работы
- Дневной перерыв (летом): с 15 июня по 15 сентября запрещена работа на открытом воздухе с 12:30 до 15:00
Для корректного расчёта сверхурочных выплат работодателям необходимо строго соблюдать данные нормы, учитывая рабочие часы, переработки и периоды отдыха, чтобы избежать ошибок в начислении заработной платы.
💵 Отпуска по трудовому законодательству ОАЭ
Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает различные виды отпусков, которые являются частью комплексной системы отпускной политики:
- Ежегодный отпуск: 30 календарных дней с полной оплатой
- Больничный отпуск: до 90 дней в год:
15 дней — с полной оплатой
30 дней — с оплатой 50%
45 дней — без оплаты - Декретный отпуск: 60 дней:
45 дней — с полной оплатой
15 дней — с оплатой 50% - Отцовский отпуск: 5 рабочих дней с сохранением заработной платы
- Отпуск в связи с утратой близких:
5 дней — в случае смерти супруга/супруги
3 дня — при смерти родителя, ребёнка, брата/сестры, внука или бабушки/дедушки - Отпуск для хаджа: 30 дней без сохранения заработной платы (предоставляется один раз за время работы)
- Отпуск для умры: может быть предоставлен по запросу сотрудника
- Родительский отпуск: 5 рабочих дней с оплатой
💻 Гибкие форматы работы и удалённая занятость
Трудовое законодательство ОАЭ поддерживает различные форматы занятости:
- полная занятость,
- частичная занятость,
- временная работа,
- гибкие графики.
Сотрудники могут работать: в офисе, удалённо из любой точки ОАЭ, удалённо из-за рубежа.
Данные изменения вступили в силу с 1 апреля 2025 года и значительно расширили возможности для гибкой занятости.
__
Трудовое законодательство ОАЭ формирует достаточно структурированную и строго регулируемую систему найма, где ключевой акцент сделан на прозрачности договорных отношений, защите прав сотрудников и контроле со стороны государственных органов. Все этапы — от оформления трудового договора и получения визы до регулирования рабочего времени, сверхурочных и отпусков — формализованы и требуют строгого соблюдения установленных процедур.
В целом рынок труда ОАЭ можно охарактеризовать как регулируемый, но при этом достаточно гибкий: он сочетает строгие требования закона с современными форматами работы, включая удалённую занятость и гибкие графики.
__
🌟 Было полезно? Подписывайтесь: 📝 ДЗЕН
🔍 Ищете надежное кадровое агентство? Независимый рейтинг и честные отзывы на сайте top-kadrov.ru вам в помощь!