Сейчас всё чаще вижу в работе…
Топ-менеджеры в поиске
Сильные
с опытом
с кейсами
И… без следующего шага
Рынок изменился.
И если раньше
достаточно было:
— опыта
— резюме
— рекомендаций
То сейчас этого… недостаточно
Потому что поменялись правила игры.
Сейчас почти не работает:
— «разослать резюме»
— ждать откликов
— надеяться на рекрутеров
Потому что рынок стал:
— закрытым
— рекомендационным
— очень точечным
И решения принимаются
не по резюме
А по ощущению:
«он нам подходит под этот этап»
Сейчас работает другое
1. Чёткое понимание
в какой роли ты даёшь максимум
2. Умение упаковать свой опыт
не «что делал»,
а «какой результат создаёшь»
3. Видимость
Когда про тебя знают
понимают
и помнят
4. Окружение
Потому что большинство возможностей
сейчас приходит через людей
Но если честно…
Самая частая причина
почему не получается
не в рынке.
А в растерянности.
Когда внутри нет ответа:
— куда я иду
— в какой роли
— в какой модели
И тогда поиск превращается
в хаотичное движение.
Без результата.
И здесь важно не оставаться одному
Потому что изнутри
очень сложно увидеть:
— где ты теряешь
— где недоупакован
— где смотришь не туда
Сейчас много работаю
с такими запросами.
И чаще всего
вопрос решается не «поиском работы»
А пересборкой:
-мышления
-позиционирования
и стратегии движения
Если вы сейчас в этом процессе-
можно прийти в диалог
Посмотрим на ситуацию шире
и соберём следующий шаг
#консультации
